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# ctok #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft leistet hat .
In unserer Gesellschaft hat die Entlohnung fast nichts mit Sozialkapitel zu tun .
Hochgezahlte Jobs wie Bankleiter und Fußballspieler haben fast keine positive Auswirkung auf die Gesellschaft , im Vergleich zu Sozialarbeiter oder Arbeiter in einer Recyclingfabrik .
Trotzdem bekommen die Fußballer und Bankmanager tausende mal mehr Geld als Menschen , die etwas mehr für die Gesellschaft machen .
Einige Leute würden argumentieren , dass diese hochgezahlte Leute viel mehr Verantwortlichkeit und Stress tragen müssen , und vielleicht gibt es in vielen Fallen eine Spur von Wahrheit darin .
Trotzdem kann es auch argumentiert werden , dass jeder Beruf seine eigene Verantwortung und Stress hat .
Was man auch dazu sagen kann , ist dass die Lohnungleichheit in unserer Gesellschaft jetzt ein großes Problem ist .
Die Lohnen in top Jobs sind unglaublich viel im Vergleich zu den niedrigsten bezahlten Jobs .
Vor kurzem haben wir den Skandal mit den Banken gesehen , wo die Regierung die Banken finanziell unterstützen musste .
Was herausgekommen ist , ist dass die Bankmanager wahnsinnig viel bezahlt wurden , auch wenn die Banken in einem Krise gesunken sind .
Die Steuerzahler haben deswegen mehr oder weniger für den extravaganten Lebensstil des Bankers bezahlt .
Fußballspieler und Schauspieler bekommen auch viel zu viel Geld , für was sie machen .
Obwohl Entertainment auch ein Teil unserer Gesellschaft ist , haben diese Leute ihre Milliarden nicht wirklich verdient , würde ich argumentieren .
Aber was ich total unrecht finde , ist dass es für die Menschen , die unsere Gesellschaft unterstützen , wie Lehrer , Krankenschwester und Mullmänner , fast keine Inzentive gibt , weiter zu arbeiten .
In vielen wichtigen Bereichen wie Kinderbetreuung , Arbeit mit Behinderten und Pflege für ältere Leute arbeiten viele Menschen sogar freiwillig , nur weil sie andere Leute helfen möchten .
Zur Folge gibt es jetzt viele Leute , die Schauspieler oder Stockbroker werden möchten , aber fast keine , die als Putzfrau oder Krankenschwester arbeiten wollen , obwohl diese Jobs wohl wichtiger für die Gesellschaft sind .
Aber was würde geschehen , wenn wir keine Putzfrauen oder Krankenpfleger , nur Investmentbanker und Fußballspieler hätten ?
Die Gesellschaft würde scheitern .
Umgekehrt wäre es wahrscheinlich nicht so schlimm .
Was besser wäre , finde ich , wäre eine Entlohnung , die dem Sozialkapital einer Stelle entspricht .
Wir haben im Moment in fast allen Ländern ein Problem in dem Arbeitsmarkt , wo es nicht nur viele Arbeitslosigkeit gibt , sondern auch eine große Lohnungleichheit .
Was ich vorschlagen würde , ist dass ein System , wo die Entlohnung nach ihrem Sozialkapitel gewertet wäre , diese Probleme ein Schritt weiter zur Lösung bringen könnte .
Meiner Meinung nach , sind viele Leute unbeschäftigt , weil sie keine Motivation zu arbeiten haben .
Wenn man fast keine Qualifikationen oder Berufserfahrung hat , bekommt man oft entweder kein Job , oder am besten eine schlechtbezahlte Stelle .
Für solche Leute ist es oft einfach zu denken , dass es sinnlos ist , Arbeit zu finden , weil diese Arbeit so schlecht bezahlt ist , obwohl es oft ein hohes Sozialkapital hat .
Deswegen , wenn wir mehr Wert an die Auswirkung eines Jobs an der Gesellschaft geben würden , nicht nur finanziell sondern auch sozial , wäre die Gesellschaft viel besser funktionieren .
Word Count : 496

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# mbartgec_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat .
In unserer Gesellschaft hat die Entlohnung fast nichts mit Sozialkapitel zu tun .
Hochbezahlte Jobs wie Bankleiter und Fußballspieler haben fast keine positive Auswirkung auf die Gesellschaft , im Vergleich zu Sozialarbeitern oder Arbeitern in einer Recyclingfabrik .
Trotzdem bekommen die Fußballer und Bankmanager tausendmal mehr Geld als Menschen , die etwas mehr für die Gesellschaft machen .
Einige Leute würden argumentieren , dass diese hochbezahlten Leute viel mehr Verantwortung und Stress tragen müssen , und vielleicht gibt es in vielen Fällen eine Spur von Wahrheit darin .
Trotzdem kann auch argumentiert werden , dass jeder Beruf seine eigene Verantwortung und Stress hat .
Was man auch dazu sagen kann , ist , dass die Lohnungleichheit in unserer Gesellschaft jetzt ein großes Problem ist .
Die Löhne in top Jobs sind unglaublich viel im Vergleich zu den niedrigsten bezahlten Jobs .
Vor kurzem haben wir den Skandal mit den Banken gesehen , wo die Regierung die Banken finanziell unterstützen musste .
Was herausgekommen ist , ist , dass den Bankmanagern wahnsinnig viel bezahlt wurde , auch wenn die Banken in eine Krise gesunken sind .
Die Steuerzahler haben deswegen mehr oder weniger für den extravaganten Lebensstil des Bankers bezahlt .
Fußballspieler und Schauspieler bekommen auch viel zu viel Geld für das , was sie machen .
Obwohl Entertainment auch ein Teil unserer Gesellschaft ist , haben diese Leute ihre Milliarden nicht wirklich verdient , würde ich argumentieren .
Aber was ich total unrecht finde , ist , dass es für die Menschen , die unsere Gesellschaft unterstützen wie Lehrer , Krankenschwester und Müllmänner , fast keine Anreize gibt , weiterzuarbeiten .
In vielen wichtigen Bereichen wie Kinderbetreuung , Arbeit mit Behinderten und Pflege für ältere Leute arbeiten viele Menschen sogar freiwillig , nur weil sie anderen Leuten helfen möchten .
Zur Folge gibt es jetzt viele Leute , die Schauspieler oder Börsenmakler werden möchten , aber fast keine , die als Putzfrau oder Krankenschwester arbeiten wollen , obwohl diese Jobs wohl wichtiger für die Gesellschaft sind .
Aber was würde geschehen , wenn wir keine Putzfrauen oder Krankenpfleger , nur Investmentbanker und Fußballspieler hätten ?
Die Gesellschaft würde scheitern .
Umgekehrt wäre es wahrscheinlich nicht so schlimm .
Was besser wäre , finde ich , wäre eine Entlohnung , die dem Sozialkapital einer Stelle entspricht .
Wir haben im Moment in fast allen Ländern ein Problem auf dem Arbeitsmarkt , wo es nicht nur viel Arbeitslosigkeit gibt , sondern auch eine große Lohnungleichheit .
Was ich vorschlagen würde , ist , dass ein System , in dem die Entlohnung nach ihrem Sozialkapitel gewertet würde , diese Probleme ein Schritt weiter zur Lösung bringen könnte .
Meiner Meinung nach sind viele Leute unbeschäftigt , weil sie keine Motivation haben zu arbeiten .
Wenn man fast keine Qualifikationen oder Berufserfahrung hat , bekommt man oft entweder keinen Job oder am besten eine schlechtbezahlte Stelle .
Für solche Leute ist es oft einfach zu denken , dass es sinnlos ist , Arbeit zu finden , weil diese Arbeit so schlecht bezahlt ist , obwohl es oft ein hohes Sozialkapital hat .
Wenn wir deswegen mehr Wert auf die Auswirkung eines Jobs auf die Gesellschaft geben würden , nicht nur finanziell sondern auch sozial , würde die Gesellschaft viel besser funktionieren .
Word Count : 496

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# mixtral_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung sollte dem Beitrag entsprechen , den ein Mensch für die Gesellschaft leistet .
In unserer Gesellschaft hat die Entlohnung fast nichts mit dem Sozialkapital zu tun .
Hochdotierte Berufe wie Bankleiter und Fußballspieler haben im Vergleich zu Sozialarbeitern oder Arbeiterinnen in einer Recyclingfabrik nur geringe positive Auswirkungen auf die Gesellschaft .
Trotzdem bekommen die Fußballer und Bankmanager tausendmal mehr Geld als Menschen , die mehr für die Gesellschaft tun .
Einige würden argumentieren , dass diese Hochdotierten viel größere Verantwortung und Stress tragen müssen , und vielleicht gibt es in vielen Fällen eine Spur der Wahrheit darin .
Trotzdem kann auch argumentiert werden , dass jeder Beruf seine eigene Verantwortung und Stress hat .
Man könnte auch sagen , dass die Lohnungleichheit in unserer Gesellschaft jetzt ein großes Problem ist .
Die Gehälter in Top-Berufen sind unglaublich hoch im Vergleich zu den niedrigsten bezahlten Berufen .
Vor kurzem haben wir den Skandal um die Banken miterlebt , wo die Regierung die Banken finanziell unterstützen musste .
Herausgekommen ist , dass die Bankmanager unverschämt viel verdienten , auch wenn die Banken in eine Krise gerieten .
Die Steuerzahler haben dafür letztendlich mehr oder weniger den extravaganten Lebensstil des Bankers mitfinanziert .
Fußballspieler und Schauspieler bekommen ebenfalls viel zu viel Geld für das , was sie tun .
Obwohl Unterhaltung auch ein Teil unserer Gesellschaft ist , haben diese Leute ihre Millionen nicht wirklich verdient , wie ich argumentieren würde .
Was ich allerdings vollkommen ungerecht finde , ist , dass es für die Menschen , die unsere Gesellschaft unterstützen , wie Lehrer , Krankenschwestern und Müllmänner , fast keine Anreize gibt , weiterzuarbeiten .
In vielen wichtigen Bereichen wie Kinderbetreuung , Arbeit mit Behinderten und Pflege älterer Menschen arbeiten viele Menschen sogar freiwillig , nur weil sie anderen helfen möchten .
Folge ist , dass es nun viele Menschen gibt , die Schauspieler oder Börsenmakler werden wollen , aber fast keine , die Putzfrau oder Krankenschwester arbeiten wollen , obwohl diese Berufe für die Gesellschaft wohl bedeutender sind .
Aber was würde geschehen , wenn wir keine Putzfrauen oder Krankenpfleger hätten , sondern nur Investmentbanker und Fußballspieler ?
Die Gesellschaft würde zusammenbrechen .
Umgekehrt wäre es wahrscheinlich nicht so schlimm .
Besser fände ich ein Vergütungssystem , das dem Sozialkapital einer Stelle entspricht .
Im Moment haben wir in fast allen Ländern das Problem , dass es nicht nur viel Arbeitslosigkeit gibt , sondern auch eine große Lohnungleichheit .
Ich würde vorschlagen , dass ein System , in dem die Vergütung nach ihrem Sozialkapital bewertet wird , diese Probleme einen Schritt weiter zur Lösung bringen könnte .
Meiner Meinung nach sind viele Menschen arbeitslos , weil sie keine Motivation haben zu arbeiten .
Wenn man fast keine Qualifikationen oder Berufserfahrung hat , bekommt man oft weder einen Job noch bestenfalls eine schlechtbezahlte Stelle .
Für diese Menschen ist es oft einfach , Arbeit zu finden , weil sie so schlecht bezahlt wird , obwohl sie oft ein hohes Sozialkapital hat .
Deswegen , wenn wir mehr Wert auf die Auswirkungen eines Berufs auf die Gesellschaft legen würden , nicht nur finanziell , sondern auch sozial , wäre unsere Gesellschaft viel besser funktionstüchtig .

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# transgec_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat .
In unserer Gesellschaft hat die Entlohnung fast nichts mit dem Sozialkapitel zu tun .
Hochgezahlte Jobs wie Bankleiter und Fußballspieler haben fast keine positive Auswirkung auf die Gesellschaft im Vergleich zu Sozialarbeitern oder Arbeitern in einer Recyclingfabrik .
Trotzdem bekommen die Fußballer und Bankmanager tausende Mal mehr Geld als Menschen , die etwas mehr für die Gesellschaft machen .
Einige Leute würden argumentieren , dass diese hochgezahlten Leute viel mehr Verantwortlichkeit und Stress tragen müssen , und vielleicht gibt es in vielen Fallen eine Spur von Wahrheit darin .
Trotzdem kann auch argumentiert werden , dass jeder Beruf seine eigene Verantwortung und Stress hat .
Was man auch dazu sagen kann , ist , dass die Lohnungleichheit in unserer Gesellschaft jetzt ein großes Problem ist .
Die Löhne in top Jobs sind unglaublich viel im Vergleich zu den niedrigsten bezahlten Jobs .
Vor kurzem haben wir den Skandal mit den Banken gesehen , wo die Regierung die Banken finanziell unterstützen musste .
Was herausgekommen ist , ist , dass die Bankmanager wahnsinnig viel bezahlt wurden , auch wenn die Banken in einer Krise gesunken sind .
Die Steuerzahler haben deswegen mehr oder weniger für den extravaganten Lebensstil des Bankers bezahlt .
Fußballspieler und Schauspieler bekommen auch viel zu viel Geld für das , was sie machen .
Obwohl Entertainment auch ein Teil unserer Gesellschaft ist , haben diese Leute ihre Milliarden nicht wirklich verdient , würde ich argumentieren .
Aber was ich total unrecht finde , ist , dass es für die Menschen , die unsere Gesellschaft unterstützen , wie Lehrer , Krankenschwester und Müller männer , fast keine Inzentive gibt , weiter zu arbeiten .
In vielen wichtigen Bereichen wie Kinderbetreuung , Arbeit mit Behinderten und Pflege für ältere Leute arbeiten viele Menschen sogar freiwillig , nur weil sie anderen Leuten helfen möchten .
Zur Folge gibt es jetzt viele Leute , die Schauspieler oder Stockbroker werden möchten , aber fast keine , die als Putzfrau oder Krankenschwester arbeiten wollen , obwohl diese Jobs wohl wichtiger für die Gesellschaft sind .
Aber was würde geschehen , wenn wir keine Putzfrauen oder Krankenpfleger , nur Investmentbanker und Fußballspieler hätten ?
Die Gesellschaft würde scheitern .
Umgekehrt wäre es wahrscheinlich nicht so schlimm .
Was besser wäre , finde ich , wäre eine Entlohnung , die dem Sozialkapital einer Stelle entspricht .
Wir haben im Moment in fast allen Ländern ein Problem auf dem Arbeitsmarkt , wo es nicht nur viel Arbeitslosigkeit gibt , sondern auch eine große Lohnungleichheit .
Was ich vorschlagen würde , ist , dass ein System , wo die Entlohnung nach ihrem Sozialkapitel gewertet wäre , diese Probleme einen Schritt weiter zur Lösung bringen könnte .
Meiner Meinung nach sind viele Leute unbeschäftigt , weil sie keine Motivation zu arbeiten haben .
Wenn man fast keine Qualifikationen oder Berufserfahrung hat , bekommt man oft entweder keinen Job oder am besten eine schlechtbezahlte Stelle .
Für solche Leute ist es oft einfach zu denken , dass es sinnlos ist , Arbeit zu finden , weil diese Arbeit so schlecht bezahlt ist , obwohl es oft ein hohes Sozialkapital hat .
Deswegen , wenn wir mehr Wert auf die Auswirkung eines Jobs auf die Gesellschaft geben würden , nicht nur finanziell , sondern auch sozial , wäre die Gesellschaft viel besser funktionieren .
Word Count : 496

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# man_th0 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er bzw. sie für die Gesellschaft geleistet hat .
In unserer Gesellschaft hat die Entlohnung fast nichts mit Sozialkapitel zu tun .
Hochbezahlte Jobs wie Bankleiter und Fußballspieler haben fast keine positive Auswirkung auf die Gesellschaft , im Vergleich zu Sozialarbeitern oder Arbeitern in einer Recyclingfabrik .
Trotzdem bekommen die Fußballer und Bankmanager tausendmal mehr Geld als Menschen , die etwas mehr für die Gesellschaft machen .
Einige Leute würden argumentieren , dass diese hochbezahlten Leute viel mehr Verantwortung und Stress tragen müssen , und vielleicht gibt es in vielen Fällen eine Spur von Wahrheit darin .
Trotzdem kann auch argumentiert werden , dass jeder Beruf seine eigene Verantwortung und Stress hat .
Was man auch dazu sagen kann , ist , dass die Lohnungleichheit in unserer Gesellschaft jetzt ein großes Problem ist .
Die Löhne in top Jobs sind unglaublich viel im Vergleich zu den niedrigsten bezahlten Jobs .
Vor kurzem haben wir den Skandal mit den Banken gesehen , wo die Regierung die Banken finanziell unterstützen musste .
Was herausgekommen ist , ist , dass den Bankmanagern wahnsinnig viel bezahlt wurde , auch wenn die Banken in eine Krise gesunken sind .
Die Steuerzahler haben deswegen mehr oder weniger für den extravaganten Lebensstil des Bankers bezahlt .
Fußballspieler und Schauspieler bekommen auch viel zu viel Geld für das , was sie machen .
Obwohl Entertainment auch ein Teil unserer Gesellschaft ist , haben diese Leute ihre Milliarden nicht wirklich verdient , würde ich argumentieren .
Aber was ich total unrecht finde , ist , dass es für die Menschen , die unsere Gesellschaft unterstützen wie Lehrer , Krankenschwester und Müllmänner , fast keine Anreize gibt , weiterzuarbeiten .
In vielen wichtigen Bereichen wie Kinderbetreuung , Arbeit mit Behinderten und Pflege für ältere Leute arbeiten viele Menschen sogar freiwillig , nur weil sie anderen Leuten helfen möchten .
Zur Folge gibt es jetzt viele Leute , die Schauspieler oder Börsenmakler werden möchten , aber fast keine , die als Putzfrau oder Krankenschwester arbeiten wollen , obwohl diese Jobs wohl wichtiger für die Gesellschaft sind .
Aber was würde geschehen , wenn wir keine Putzfrauen oder Krankenpfleger , nur Investmentbanker und Fußballspieler hätten ?
Die Gesellschaft würde scheitern .
Umgekehrt wäre es wahrscheinlich nicht so schlimm .
Was besser wäre , finde ich , wäre eine Entlohnung , die dem Sozialkapital einer Stelle entspricht .
Wir haben im Moment in fast allen Ländern ein Problem auf dem Arbeitsmarkt , wo es nicht nur viel Arbeitslosigkeit gibt , sondern auch eine große Lohnungleichheit .
Was ich vorschlagen würde , ist , dass ein System , in dem die Entlohnung nach ihrem Sozialkapitel gewertet würde , diese Probleme ein Schritt weiter zur Lösung bringen könnte .
Meiner Meinung nach sind viele Leute unbeschäftigt , weil sie keine Motivation zu arbeiten haben .
Wenn man fast keine Qualifikationen oder Berufserfahrung hat , bekommt man oft entweder keinen Job oder am besten eine schlechtbezahlte Stelle .
Für solche Leute ist es oft einfach zu denken , dass es sinnlos ist , Arbeit zu finden , weil diese Arbeit so schlecht bezahlt ist , obwohl es oft ein hohes Sozialkapital hat .
Deswegen Wenn wir mehr Wert auf die Auswirkung eines Jobs auf die Gesellschaft geben würden , nicht nur finanziell sondern auch sozial , würde die Gesellschaft viel besser funktionieren .
Word Count : 496

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# man_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er bzw. sie für die Gesellschaft geleistet hat .
In unserer Gesellschaft hat die Entlohnung fast nichts mit Sozialkapitel zu tun .
Hochbezahlte Jobs wie Bankleiter und Fußballspieler haben fast keine positive Auswirkung auf die Gesellschaft , im Vergleich zu Sozialarbeitern oder Arbeitern in einer Recyclingfabrik .
Trotzdem bekommen die Fußballer und Bankmanager tausendmal mehr Geld als Menschen , die etwas mehr für die Gesellschaft machen .
Einige Leute würden argumentieren , dass diese hochbezahlten Leute viel mehr Verantwortung und Stress tragen müssen , und vielleicht gibt es in vielen Fällen eine Spur von Wahrheit darin .
Trotzdem kann auch argumentiert werden , dass jeder Beruf seine eigene Verantwortung und Stress hat .
Was man auch dazu sagen kann , ist , dass die Lohnungleichheit in unserer Gesellschaft jetzt ein großes Problem ist .
Die Löhne in top Jobs sind unglaublich viel im Vergleich zu den niedrigsten bezahlten Jobs .
Vor kurzem haben wir den Skandal mit den Banken gesehen , wo die Regierung die Banken finanziell unterstützen musste .
Was herausgekommen ist , ist , dass den Bankmanagern wahnsinnig viel bezahlt wurde , auch wenn die Banken in eine Krise gesunken sind .
Die Steuerzahler haben deswegen mehr oder weniger für den extravaganten Lebensstil des Bankers bezahlt .
Fußballspieler und Schauspieler bekommen auch viel zu viel Geld für das , was sie machen .
Obwohl Entertainment auch ein Teil unserer Gesellschaft ist , haben diese Leute ihre Milliarden nicht wirklich verdient , würde ich argumentieren .
Aber was ich total unrecht finde , ist , dass es für die Menschen , die unsere Gesellschaft unterstützen wie Lehrer , Krankenschwester und Müllmänner , fast keine Anreize gibt , weiterzuarbeiten .
In vielen wichtigen Bereichen wie Kinderbetreuung , Arbeit mit Behinderten und Pflege für ältere Leute arbeiten viele Menschen sogar freiwillig , nur weil sie anderen Leuten helfen möchten .
Zur Folge gibt es jetzt viele Leute , die Schauspieler oder Börsenmakler werden möchten , aber fast keine , die als Putzfrau oder Krankenschwester arbeiten wollen , obwohl diese Jobs wohl wichtiger für die Gesellschaft sind .
Aber was würde geschehen , wenn wir keine Putzfrauen oder Krankenpfleger , nur Investmentbanker und Fußballspieler hätten ?
Die Gesellschaft würde scheitern .
Umgekehrt wäre es wahrscheinlich nicht so schlimm .
Was besser wäre , finde ich , wäre eine Entlohnung , die dem Sozialkapital einer Stelle entspricht .
Wir haben im Moment in fast allen Ländern ein Problem auf dem Arbeitsmarkt , wo es nicht nur viel Arbeitslosigkeit gibt , sondern auch eine große Lohnungleichheit .
Was ich vorschlagen würde , ist , dass ein System , in dem die Entlohnung nach ihrem Sozialkapitel gewertet würde , diese Probleme ein Schritt weiter zur Lösung bringen könnte .
Meiner Meinung nach sind viele Leute unbeschäftigt , weil sie keine Motivation haben zu arbeiten .
Wenn man fast keine Qualifikationen oder Berufserfahrung hat , bekommt man oft entweder keinen Job oder am besten eine schlechtbezahlte Stelle .
Für solche Leute ist es oft einfach zu denken , dass es sinnlos ist , Arbeit zu finden , weil diese Arbeit so schlecht bezahlt ist , obwohl es oft ein hohes Sozialkapital hat .
Wenn wir deswegen mehr Wert auf die Auswirkung eines Jobs auf die Gesellschaft geben würden , nicht nur finanziell sondern auch sozial , würde die Gesellschaft viel besser funktionieren .
Word Count : 496

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# man_th2 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er bzw. sie für die Gesellschaft geleistet hat .
In unserer Gesellschaft hat die Entlohnung fast nichts mit Sozialkapital zu tun .
Hochbezahlte Arbeiter wie Bankdirektoren und Fußballspieler leisten im Vergleich zu Sozialarbeitern oder Arbeitern einer Recyclingfabrik fast keinen positiven Beitrag zur Gesellschaft .
Trotzdem bekommen die Fußballer und Bankmanager tausendmal mehr Geld als Menschen , die mehr für die Gesellschaft machen .
Einige Leute würden argumentieren , dass diese hochbezahlten Leute viel mehr Verantwortung und Stress ertragen müssten , und vielleicht ist in vielen Fällen etwas Wahres daran .
Trotzdem kann man auch argumentieren , dass jeder Beruf ein gewisses Maß an Verantwortung und Stress hat .
Außerdem kann man sagen , dass die Lohnungleichheit in unserer Gesellschaft heutzutage ein großes Problem darstellt .
Die Löhne in Spitzenpositionen sind unglaublich hoch im Vergleich zu den niedrig bezahlten Jobs .
Vor kurzem haben wir am Bankenskandal gesehen , dass die Regierung die Banken finanziell unterstützen muss .
Es kam heraus , dass den Bankmanagern wahnsinnig viel bezahlt wurde , auch als die Banken in der Krise waren .
Die Steuerzahler haben deswegen mehr oder weniger für den extravaganten Lebensstil der Banker gezahlt .
Fußballspieler und Schauspieler bekommen auch viel zu viel Geld für das , was sie machen .
Obwohl Entertainment auch ein Teil unserer Gesellschaft ist , haben diese Leute ihre Milliarden nicht wirklich verdient , würde ich sagen .
Aber was ich total ungerecht finde , ist , dass es für Menschen wie Lehrer , Krankenschwestern und Müllmänner , die unsere Gesellschaft unterstützen , fast keine Anreize gibt , weiterzuarbeiten .
In vielen wichtigen Bereichen wie der Kinderbetreuung , der Arbeit mit Behinderten und in der Altenpflege arbeiten viele Menschen sogar freiwillig , nur weil sie anderen Leuten helfen möchten .
Folglich gibt es heute viele Leute , die Schauspieler oder Börsenmakler werden möchten , aber fast keine , die als Putzfrau oder Krankenschwester arbeiten wollen , obwohl diese Jobs wohl wichtiger für die Gesellschaft sind .
Aber was würde geschehen , wenn es keine Putzfrauen oder Krankenpfleger , nur Investmentbanker und Fußballspieler mehr gäbe ?
Die Gesellschaft würde zu Grunde gehen .
Umgekehrt wäre es wahrscheinlich nicht so schlimm .
Ich finde es besser , wenn die Entlohnung dem Sozialkapital einer Stelle entspräche .
Wir haben im Moment in fast allen Ländern ein Problem auf dem Arbeitsmarkt , wo es nicht nur viel Arbeitslosigkeit , sondern auch eine große Lohnungleichheit gibt .
Ich würde ein System vorschlagen , in dem die Entlohnung nach ihrem Sozialkapital gewertet würde , um diese Probleme ein Schritt näher zur Lösung zu bringen .
Meiner Meinung nach sind viele Leute ohne Beschäftigung , weil sie keine Motivation haben zu arbeiten .
Wenn man fast keine Qualifikationen oder Berufserfahrung hat , bekommt man oft entweder keinen Job oder noch schlimmer eine schlechtbezahlte Stelle .
Für solche Leute ist es oft einfacher zu glauben , dass es sinnlos wäre , eine Arbeit zu suchen , weil diese Arbeit so schlecht bezahlt ist , obwohl sie oft ein hohes Sozialkapital hat .
Wenn wir deswegen mehr Wert auf den nicht nur finanziellen sondern , auch sozialen Beitrag eines Jobs zur Gesellschaft legen würden , würde die Gesellschaft viel besser funktionieren .
Word Count : 496

#
# ================================================================================
#                            METADATA: BNG2-2010-11-162                           
# ================================================================================
#
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# ================================================================================
#                                CORPUS INFORMATION                               
# ================================================================================
#
#
# ────────────────────────────────────────
# Administrative
# ────────────────────────────────────────
#
# Corpus:                Falko Essay L2 WHIG
# Full Name:             Fehlerannotiertes Lernerkorpus - What's hard in German?
# Author:                Lüdeling, Anke, Ensslin, Astrid
# Availability:          open
# License:               CC-BY 3.0
# Contact:               anke.luedeling@hu-berlin.de, astrid.ensslin@ur.de
#
#   Citation:
#     Hirschmann, H., Lüdeling, A., Shadrova, A., Bobeck, D., Klotz, M., Akbari,
#     R., Schneider, S. & Wan, S. (2022). FALKO. Eine Familie vielseitig
#     annotierter Lernerkorpora des Deutschen als Fremdsprache. Vorab-
#     Onlinepublikation. https://doi.org/10.48694/kordaf.3552 (Korpora Deutsch als
#     Fremdsprache).
#
# Download URL:          https://www.linguistik.hu-
#                        berlin.de/de/institut/professuren/korpuslinguistik/forschung/falko/zugang
# Query Interface:       https://hu-berlin.de/annis-falko
# Documentation:         Reznicek, M., Lüdeling, A., Krummes, C., Schwantuschke, F., Walter, M.,
#                        Schmidt, K., Hirschmann, H. & Andreas, T. (2012). Das Falko-Handbuch:
#                        Korpusaufbau und Annotationen Version 2.01 [Technical report]. Humboldt
#                        University, Berlin. https://www.linguistik.hu-berlin.de/de/institut/professu
#                        ren/korpuslinguistik/forschung/falko/FalkoHandbuchV2/at_download/file
# License URL:           https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.de
#
#   Original Contributors: Reznicek, Marc, Krummes, Cedric, Schwantuschke, Franziska
#
# ────────────────────────────────────────
# Design
# ────────────────────────────────────────
#
# Design Type:           cross-sectional, pseudo-longitudinal
# Target Language:       deu
# Target Lang. Type:     mono
# L1 Type:               multi
# Data Collection:       2010-2012
# Comparable Data:       no
# Corpus Group:          Falko
#
#   L1 Languages (11): 
#     • Englisch
#     • Finnisch
#     • Französisch
#     • Italienisch
#     • Litauisch
#     • Mandarin, Hochchinesisch
#     • Niederländisch, Belgisches Niederländisch
#     • Polnisch
#     • Russisch
#     • Tamil
#     • Tschechisch
#
# ────────────────────────────────────────
# Subcorpus Statistics
# ────────────────────────────────────────
#
# Signet:                FA-WHIG-L2
# Tokens:                119350
# Texts:                 196
# Learners:              196
# Target Language:       deu
#
# ────────────────────────────────────────
# Project
# ────────────────────────────────────────
#
# Original Project:      What's Hard in German?
# Original Duration:     2009-2012
# Original PI:           Lüdeling, Anke, Ensslin, Astrid
# Original Institution:  Humboldt-Universität zu Berlin, Institut für deutsche Sprache und
#                        Linguistik, Bangor University, creative studies and media
# Original Contact:      anke.luedeling@hu-berlin.de, astrid.ensslin@ur.de
#
# DAKODA Duration:       2022-2025
# DAKODA URL:            www.dakoda.org
# DAKODA PIs:            Torsten Zesch, Katrin Wisniewski
#
# ────────────────────────────────────────
# Corpus Annotation Flags
# ────────────────────────────────────────
#
# Error Annotation:      yes
# Target Hypotheses:     yes
# Borrowed Annotation:   no
#
# ================================================================================
#                                PRODUCTION SETTING                               
# ================================================================================
#
# Educational Stage:     Bachelor, Master
# Setting:               educational setting
# School Grade:          —
# Language Test:         —
# Course Level:          —
# Research Project:      yes
#
# ================================================================================
#                                       TASK                                      
# ================================================================================
#
# Task ID:               FA-WHIG-L2_task_04
# Original ID:           Entlohnung
#
#   Title:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
#   Description:
#     Aufsatz zum Thema Entlohnung verfassen
#
#   Instructions:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
# Min. Level (CEFR):     B2
# Max. Level (CEFR):     C1
# Duration (min):        90
# Time Limited:          yes
# Stimulus Type:         quote
# Stimulus Offered:      no
# Options Given:         yes
# Comparison:            several tasks, each done once
# Official Test:         no
#
#   ▸ Interaction
#
# Type:                  essay
# Mode:                  written
# Conceptual Mode:       written
# Formality:             unmarked to formal
# Participants:          1
# Rhetorical Func.:      arguing
#
# ================================================================================
#                                     LEARNER                                     
# ================================================================================
#
# Learner ID:            —
# Original ID:           BNG2-2010-11-162
# Language Count:        5
# Text Count:            1
# Multiple L1s:          no
#
#   ▸ Demographics
#
# Age at Production:     20
# Gender:                female
# Country:               —
# Birthplace:            —
# Education:             upper secondary
# Major Subject:         —
# Profession:            —
# School Grade:          —
#
#   ▸ Languages
#
#
#     1. English [eng] — L1
#        Group: Germanic
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 156 months; in environment: 0 months; input: mainly without controlled teaching processes
#
#     2. German [deu] — L2, Target language — TARGET
#        Group: Germanic
#        Word Order: SOV; SVO
#        Exposure: duration: 96 months; in environment: 8 months
#        Proficiency: estimated: C2; C-test: 91%
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#     3. French [fra] — L2
#        Group: Romance
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 96 months; in environment: 0 months
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#     4. Spanish (Castilian) [spa] — L2
#        Group: Romance
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 8 months; in environment: 0 months
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#                                       TEXT                                      
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# Language:              German [deu]
# File:                  BNG2-2010-11-162.xlsx
# Original ID:           BNG2-2010-11-162
# Created:               2010-11-17
# Tokens:                572
# Clauses:               27
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#                                TARGET HYPOTHESES                                
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#   1. mixtral llm (automatic)
#      Version: mixtral 46.7B, Q4_0, https://ollama.com/library/mixtral:8x7b-text-v0.1-q4_0
#      Docs: https://mistral.ai/news/mixtral-of-experts
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#   2. transgec (automatic)
#      Version: https://github.com/NLP2CT/TransGEC , commit ae5a897a4729938c15353f3a768a79c10743e581
#      Docs: https://aclanthology.org/2023.findings-acl.223
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#   3. mbartgermangrammarcorrector (automatic)
#      Version: https://huggingface.co/MRNH/mbart-german-grammar-corrector, commit 65c3e67
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#                                   ANNOTATIONS                                   
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#   1. spaCy parser (German model for TiGer dependencies) (automatic)
#      Version: 3.7.5
#      Model: de_dep_news_trf (3.7.2)
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://spacy.io/
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#   2. syntaxdot parser (UD dependencies) (automatic)
#      Version: syntaxdot 0.5.0
#      Model: https://github.com/tensordot/syntaxdot-models/releases/download/de-ud-2021/de-ud-huge-20210307.tar.gz
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/tensordot/syntaxdot
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#   3. parser combination tool (python) (automatic)
#      Version: github Commit 5e3ba52
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/jowagner/ud-combination
#      Note: The tool only derives new heads and dependency rels. The other conllu fields are filled by copying s...
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#                                    ANNOTATORS                                   
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