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# ctok #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Die finanzielle Entlohnung soll Wert , oder das Wert einer Arbeit , messen .
Es ist klar , dass finanzielle Entlohnung allein nicht den Beitrag für die Gesellschaft , oder das Wert einer Arbeit messt .
Aber was ist genau mit Wert und mit Beitrag gemeint ?
Macht der Mitarbeiter einen Unterschied für die Gesellschaft ?
Wird die Lebensqualität eines anderen besser als eine Folge dieser Arbeit ?
Oder geht es nur um mehr Geld für den Arbeitgeber zu gewinnen und deshalb eine höhere finanzielle Entlohnung zu erhalten ?
Es geht vielleicht auch um wie viel Verantwortlichkeit man im Beruf hat .
Je mehr die Verantwortlichkeit , desto mehr die finanzielle Entlohnung ?
Sind Ärtzte wichtiger für eine Gesellschaft als Geschäftsmänner zum Beispiel ?
Ärtzte müssen jeden Tag Entscheidungen machen , die der Unterschied zwischen dem Tod und dem Leben bedeuten können .
Geschäftsmänner müssen natürlich auch täglich viele , auch wichtige , Entscheidungen machen , aber wie bedeutsam sind diese wirklich , im Vergleich mit denen eines Arzts ?
Und was für Menschen die oft das Risiko eingehen , um ihren eigenen Leben zu kommen , wie die Feuerwehr oder die Rettungskräfte unter anderen ?
Oder jemand der die Straßen putzt ?
Sie machen alle Dinge , die die meisten Menschen nie unternehmen würden -- warum sollen sie nicht besser bezahlt werden als jemand der tagesüber in einem Büro sitzt und Briefe tippt oder ein Geschäftsmann der neue Kunden trifft ?
Man behauptet nicht , dass tagesüber in einem Büro zu sitzen und Briefe zu tippen oder neue Kunden zu treffen wertlos ist :
Alle Arbeit soll und kann nutzlich sein , oder genauer gesagt , der Mitarbeiter soll das Gefühl haben , dass seine Arbeit nutzlich ist und dass sein Beitrag zählt , aber man muss auch akzeptieren , dass manche Arbeit wichtiger als andere sind .
Es ist nicht immer so einfach als man denkt .
Was für einen Beitrag für die Gesellschaft macht eine Firma die Produkte für Verbraucher im Westen verkauft aber Menschen in einem Land der Dritten Welt während des Herstellungsprozesses ausbeutet ?
Man könnte behaupten , sie leistet einen Beitrag für die Gesellschaft ihren Verbraucher , sicher , aber sind dann die Mitarbeiter in Indien ( oder Afrika , Brasilien usw. ) völlig wertlos ?
Wenn so etwas passiert , wenn man andere Menschen und ihre Lebensqualität ignoriert , geht es nicht um einen Beitrag für die Gesellschaft und entspricht deshalb einer höhen finanziellen Entlohnung nicht .
Die finanzielle Entlohnung ist nicht der einzige Faktor in einem Beruf und auch nicht die einzige Methode das Wert oder den Beitrag für die Gesellschaft zu messen und zu erkennen :
Auch Zufriedenheit bei der Arbeit , gute Beziehungen mit den Kollegen , flexible Arbeitstunde oder kinderfreundliche Regeln können als Belohnung für eine Arbeit dienen .
Das Problem liegt im Kapitalismus , weil Geld im Zentrum seiner Ideologie steht .
Das Geld wird zum wichtigsten Element des Systems , und endlich zur einzigen Methode Wert zu messen .
Die finanzielle Entlohnung selbst wird das Allerwichtigste und macht die Effekte der Arbeit auf die Gesellschaft unwichtig .
Und die Lösung ?
Es gibt leider kein einfache Antwort auf diese Frage .

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# mbartgec_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Die finanzielle Entlohnung soll einen Wert oder den Wert einer Arbeit messen .
Es ist klar , dass finanzielle Entlohnung allein nicht den Beitrag für die Gesellschaft oder den Wert einer Arbeit misst .
Aber was ist genau mit Wert und mit Beitrag gemeint ?
Macht der Mitarbeiter einen Unterschied für die Gesellschaft ?
Wird die Lebensqualität eines anderen besser als eine Folge dieser Arbeit ?
Oder geht es nur darum , mehr Geld für den Arbeitgeber zu gewinnen und deshalb eine höhere finanzielle Entlohnung zu erhalten ?
Es geht vielleicht auch darum , wie viel Verantwortlichkeit man im Beruf hat .
Je mehr die Verantwortlichkeit , desto mehr die finanzielle Entlohnung ?
Sind Ärzte wichtiger für eine Gesellschaft als Geschäftsmänner zum Beispiel ?
Ärzte müssen jeden Tag Entscheidungen machen , die den Unterschied zwischen dem Tod und dem Leben bedeuten können .
Geschäftsmänner müssen natürlich auch täglich viele , auch wichtige Entscheidungen machen , aber wie bedeutsam sind diese wirklich im Vergleich mit denen eines Arztes ?
Und was gilt für Menschen , die oft das Risiko eingehen , um ihre eigenen Leben zu kommen , wie die Feuerwehr oder die Rettungskräfte unter anderen ?
Oder jemand , der die Straßen putzt ?
Sie machen alle Dinge , die die meisten Menschen nie unternehmen würden - warum sollen sie nicht besser bezahlt werden als jemand , der tagsüber in einem Büro sitzt und Briefe tippt , oder ein Geschäftsmann , der neue Kunden trifft ?
Man behauptet nicht , dass tagsüber in einem Büro zu sitzen und Briefe zu tippen oder neue Kunden zu treffen wertlos ist :
Alle Arbeit soll und kann nützlich sein , oder genauer gesagt , der Mitarbeiter soll das Gefühl haben , dass seine Arbeit nützlich ist und dass sein Beitrag zählt , aber man muss auch akzeptieren , dass manche Arbeiten wichtiger als andere sind .
Es ist nicht immer so einfach wie man denkt .
Was für einen Beitrag für die Gesellschaft macht eine Firma , die Produkte für Verbraucher im Westen verkauft aber Menschen in einem Land der Dritten Welt während des Herstellungsprozesses ausbeutet ?
Man könnte behaupten , sie leistet einen Beitrag für die Gesellschaft ihrer Verbraucher , sicher , aber sind dann die Mitarbeiter in Indien ( oder Afrika , Brasilien usw. ) völlig wertlos ?
Wenn so etwas passiert , wenn man andere Menschen und ihre Lebensqualität ignoriert , geht es nicht um einen Beitrag für die Gesellschaft und entspricht das deshalb nicht einer hohen finanziellen Entlohnung .
Die finanzielle Entlohnung ist nicht der einzige Faktor in einem Beruf und auch nicht die einzige Methode , den Wert oder den Beitrag für die Gesellschaft zu messen und zu erkennen :
Auch Zufriedenheit bei der Arbeit , gute Beziehungen mit den Kollegen , flexible Arbeitsstunden oder kinderfreundliche Regeln können als Belohnung für eine Arbeit dienen .
Das Problem liegt im Kapitalismus , weil Geld im Zentrum seiner Ideologie steht .
Das Geld wird zum wichtigsten Element des Systems und endlich zur einzigen Methode , einen Wert zu messen .
Die finanzielle Entlohnung selbst wird das Allerwichtigste und macht die Effekte der Arbeit auf die Gesellschaft unwichtig .
Und die Lösung ?
Es gibt leider keine einfache Antwort auf diese Frage .

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# mixtral_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er oder sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Die finanzielle Entlohnung sollte Wert oder den Wert einer Arbeit messen .
Es ist klar , dass die finanzielle Entlohnung allein nicht den Beitrag für die Gesellschaft oder den Wert einer Arbeit misst .
Aber was ist genau mit Wert und Beitrag gemeint ?
Macht der Mitarbeiter einen Unterschied für die Gesellschaft ?
Wird die Lebensqualität eines anderen als Folge dieser Arbeit besser ?
Oder geht es nur um mehr Geld für den Arbeitgeber zu gewinnen und deshalb eine höhere finanzielle Entlohnung zu erhalten ?
Es könnte auch um die Verantwortlichkeit im Beruf gehen .
Je mehr Verantwortung , desto mehr finanzielle Entlohnung ?
Sind Ärzte wichtiger für eine Gesellschaft als Geschäftsleute zum Beispiel ?
Ärzte müssen täglich Entscheidungen treffen , die den Unterschied zwischen Leben und Tod bedeuten können .
Geschäftsleute müssen zwar auch täglich viele , auch wichtige , Entscheidungen treffen , aber sind diese im Vergleich zu denen eines Arztes wirklich so bedeutsam ?
Und was ist mit Menschen , die oft Risiken eingehen , um das Leben anderer zu retten , wie Feuerwehrleute oder Rettungssanitäter ?
Oder jemand , der die Straßen reinigt ?
Sie machen alle Dinge , die die meisten Menschen nie tun würden - warum sollten sie nicht besser bezahlt werden als jemand , der den Tag über in einem Büro sitzt und Briefe schreibt oder ein Geschäftsmann , der neue Kunden trifft ?
Man behauptet nicht , dass das Tippen von Briefen oder das Treffen neuer Kunden wertlos ist .
Alle Arbeit kann nützlich sein - genauer gesagt , sollte sich der Mitarbeiter nützlich fühlen und seinen Beitrag zählen lassen , muss aber auch akzeptieren , dass manche Arbeiten wichtiger sind als andere .
Es ist nicht immer so einfach , wie man denkt .
Was für einen Beitrag für die Gesellschaft leistet eine Firma , die Produkte für Verbraucher im Westen verkauft , aber Menschen in einem Entwicklungsland während des Herstellungsprozesses ausbeutet ?
Man könnte behaupten , sie leisten einen Beitrag für die Gesellschaft , indem sie ihre Verbraucher bedienen , sicher .
Aber sind dann die Arbeiter in Indien ( oder Afrika , Brasilien usw. ) völlig wertlos ?
Wenn so etwas passiert , wenn man andere Menschen und ihre Lebensqualität ignoriert , entspricht das nicht einem Beitrag für die Gesellschaft und rechtfertigt deshalb keine höhere finanzielle Entlohnung .
Die finanzielle Entlohnung ist nicht der einzige Faktor in einem Beruf und auch nicht die einzige Methode , Wert oder den Beitrag für die Gesellschaft zu messen und zu erkennen :
Auch Zufriedenheit bei der Arbeit , gute Beziehungen zu Kollegen , flexible Arbeitszeiten oder kinderfreundliche Regeln können eine Belohnung für Arbeit sein .
Das Problem liegt im Kapitalismus , weil Geld im Zentrum seiner Ideologie steht .
Das Geld wird zum wichtigsten Element des Systems und schließlich zur einzigen Methode , Wert zu messen .
Die finanzielle Entlohnung selbst wird das Allerwichtigste und macht die Effekte der Arbeit auf die Gesellschaft unwichtig .
Und die Lösung ?
Es gibt leider keine einfache Antwort auf diese Frage .

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# transgec_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Die finanzielle Entlohnung soll Wert oder den Wert einer Arbeit messen .
Es ist klar , dass finanzielle Entlohnung allein nicht den Beitrag für die Gesellschaft oder den Wert einer Arbeit misst .
Aber was ist genau mit Wert und mit Beitrag gemeint ?
Macht der Mitarbeiter einen Unterschied für die Gesellschaft ?
Wird die Lebensqualität eines anderen besser als eine Folge dieser Arbeit ?
Oder geht es nur darum , mehr Geld für den Arbeitgeber zu gewinnen und deshalb eine höhere finanzielle Entlohnung zu erhalten ?
Es geht vielleicht auch darum , wie viel Verantwortlichkeit man im Beruf hat .
Je mehr die Verantwortlichkeit , desto mehr die finanzielle Entlohnung ?
Sind Ärzte wichtiger für eine Gesellschaft als Geschäftsmänner zum Beispiel ?
Ärzte müssen jeden Tag Entscheidungen machen , die den Unterschied zwischen dem Tod und dem Leben bedeuten können .
Geschäftsmänner müssen natürlich auch täglich viele , auch wichtige , Entscheidungen machen , aber wie bedeutsam sind diese wirklich im Vergleich zu denen eines Arzts ?
Und was für Menschen , die oft das Risiko eingehen , um ihren eigenen Leben zu kommen , wie die Feuerwehr oder die Rettungskräfte unter anderen ?
Oder jemand , der die Straßen putzt ?
Sie machen alle Dinge , die die meisten Menschen nie unternehmen würden - warum sollen sie nicht besser bezahlt werden als jemand , der tagesüber in einem Büro sitzt und Briefe tippt oder ein Geschäftsmann , der neue Kunden trifft ?
Man behauptet nicht , dass tagesüber in einem Büro zu sitzen und Briefe zu tippen oder neue Kunden zu treffen wertlos ist :
Alle Arbeit soll und kann nützlich sein , oder genauer gesagt , der Mitarbeiter soll das Gefühl haben , dass seine Arbeit nützlich ist und dass sein Beitrag zählt , aber man muss auch akzeptieren , dass manche Arbeiten wichtiger als andere sind .
Es ist nicht immer so einfach , wie man denkt .
Was für einen Beitrag für die Gesellschaft macht eine Firma , die Produkte für Verbraucher im Westen verkauft , aber Menschen in einem Land der Dritten Welt während des Herstellungsprozesses ausbeutet ?
Man könnte behaupten , sie leistet einen Beitrag für die Gesellschaft und ihre Verbraucher , sicher , aber sind dann die Mitarbeiter in Indien ( oder Afrika , Brasilien usw. ) völlig wertlos ?
Wenn so etwas passiert , wenn man andere Menschen und ihre Lebensqualität ignoriert , geht es nicht um einen Beitrag für die Gesellschaft und entspricht deshalb nicht einer höheren finanziellen Entlohnung .
Die finanzielle Entlohnung ist nicht der einzige Faktor in einem Beruf und auch nicht die einzige Methode , den Wert oder den Beitrag für die Gesellschaft zu messen und zu erkennen :
Auch Zufriedenheit bei der Arbeit , gute Beziehungen mit den Kollegen , flexible Arbeitstunde oder kinderfreundliche Regeln können als Belohnung für eine Arbeit dienen .
Das Problem liegt im Kapitalismus , weil Geld im Zentrum seiner Ideologie steht .
Das Geld wird zum wichtigsten Element des Systems und endlich zur einzigen Methode , Wert zu messen .
Die finanzielle Entlohnung selbst wird das Allerwichtigste und macht die Effekte der Arbeit auf die Gesellschaft unwichtig .
Und die Lösung ?
Es gibt leider keine einfache Antwort auf diese Frage .

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# man_th0 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er bzw. sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Die finanzielle Entlohnung soll einen Wert oder den Wert einer Arbeit messen .
Es ist klar , dass finanzielle Entlohnung allein nicht den Beitrag für die Gesellschaft oder den Wert einer Arbeit misst .
Aber was ist genau mit Wert und mit Beitrag gemeint ?
Macht der Mitarbeiter einen Unterschied für die Gesellschaft ?
Wird die Lebensqualität eines anderen besser als eine Folge dieser Arbeit ?
Oder geht es nur darum , mehr Geld für den Arbeitgeber zu gewinnen und deshalb eine höhere finanzielle Entlohnung zu erhalten ?
Es geht vielleicht auch darum , wie viel Verantwortlichkeit man im Beruf hat .
Je mehr die Verantwortlichkeit , desto mehr die finanzielle Entlohnung ?
Sind Ärzte wichtiger für eine Gesellschaft als Geschäftsmänner zum Beispiel ?
Ärzte müssen jeden Tag Entscheidungen machen , die den Unterschied zwischen dem Tod und dem Leben bedeuten können .
Geschäftsmänner müssen natürlich auch täglich viele , auch wichtige Entscheidungen machen ;
aber wie bedeutsam sind diese wirklich im Vergleich mit denen eines Arztes ?
Und was gilt für Menschen , die oft das Risiko eingehen , um ihre eigenen Leben zu kommen , wie die Feuerwehr oder die Rettungskräfte unter anderen ?
Oder jemand , der die Straßen putzt ?
Sie machen alle Dinge , die die meisten Menschen nie unternehmen würden - warum sollen sie nicht besser bezahlt werden als jemand , der tagsüber in einem Büro sitzt und Briefe tippt , oder ein Geschäftsmann , der neue Kunden trifft ?
Man behauptet nicht , dass tagsüber in einem Büro zu sitzen und Briefe zu tippen oder neue Kunden zu treffen wertlos ist :
Alle Arbeit soll und kann nützlich sein , oder genauer gesagt , der Mitarbeiter soll das Gefühl haben , dass seine Arbeit nützlich ist und dass sein Beitrag zählt , aber man muss auch akzeptieren , dass manche Arbeiten wichtiger als andere sind .
Es ist nicht immer so einfach wie man denkt .
Was für einen Beitrag für die Gesellschaft macht eine Firma , die Produkte für Verbraucher im Westen verkauft , aber Menschen in einem Land der Dritten Welt während des Herstellungsprozesses ausbeutet ?
Man könnte behaupten , sie leistet einen Beitrag für die Gesellschaft ihrer Verbraucher ;
sicher , aber sind dann die Mitarbeiter in Indien ( oder Afrika , Brasilien usw. ) völlig wertlos ?
Wenn so etwas passiert , wenn man andere Menschen und ihre Lebensqualität ignoriert , geht es nicht um einen Beitrag für die Gesellschaft und entspricht das deshalb einer hohen finanziellen Entlohnung nicht .
Die finanzielle Entlohnung ist nicht der einzige Faktor in einem Beruf und auch nicht die einzige Methode , den Wert oder den Beitrag für die Gesellschaft zu messen und zu erkennen :
Auch Zufriedenheit bei der Arbeit , gute Beziehungen mit den Kollegen , flexible Arbeitsstunden oder kinderfreundliche Regeln können als Belohnung für eine Arbeit dienen .
Das Problem liegt im Kapitalismus , weil Geld im Zentrum seiner Ideologie steht .
Das Geld wird zum wichtigsten Element des Systems und endlich zur einzigen Methode , einen Wert zu messen .
Die finanzielle Entlohnung selbst wird das Allerwichtigste und macht die Effekte der Arbeit auf die Gesellschaft unwichtig .
Und die Lösung ?
Es gibt leider keine einfache Antwort auf diese Frage .

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# man_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er bzw. sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Die finanzielle Entlohnung soll einen Wert oder den Wert einer Arbeit messen .
Es ist klar , dass finanzielle Entlohnung allein nicht den Beitrag für die Gesellschaft oder den Wert einer Arbeit misst .
Aber was ist genau mit Wert und mit Beitrag gemeint ?
Macht der Mitarbeiter einen Unterschied für die Gesellschaft ?
Wird die Lebensqualität eines anderen besser als eine Folge dieser Arbeit ?
Oder geht es nur darum , mehr Geld für den Arbeitgeber zu gewinnen und deshalb eine höhere finanzielle Entlohnung zu erhalten ?
Es geht vielleicht auch darum , wie viel Verantwortlichkeit man im Beruf hat .
Je mehr die Verantwortlichkeit , desto mehr die finanzielle Entlohnung ?
Sind Ärzte wichtiger für eine Gesellschaft als Geschäftsmänner zum Beispiel ?
Ärzte müssen jeden Tag Entscheidungen machen , die den Unterschied zwischen dem Tod und dem Leben bedeuten können .
Geschäftsmänner müssen natürlich auch täglich viele , auch wichtige Entscheidungen machen ;
aber wie bedeutsam sind diese wirklich im Vergleich mit denen eines Arztes ?
Und was gilt für Menschen , die oft das Risiko eingehen , um ihre eigenen Leben zu kommen , wie die Feuerwehr oder die Rettungskräfte unter anderen ?
Oder jemand , der die Straßen putzt ?
Sie machen alle Dinge , die die meisten Menschen nie unternehmen würden - warum sollen sie nicht besser bezahlt werden als jemand , der tagsüber in einem Büro sitzt und Briefe tippt , oder ein Geschäftsmann , der neue Kunden trifft ?
Man behauptet nicht , dass tagsüber in einem Büro zu sitzen und Briefe zu tippen oder neue Kunden zu treffen wertlos ist :
Alle Arbeit soll und kann nützlich sein , oder genauer gesagt , der Mitarbeiter soll das Gefühl haben , dass seine Arbeit nützlich ist und dass sein Beitrag zählt , aber man muss auch akzeptieren , dass manche Arbeiten wichtiger als andere sind .
Es ist nicht immer so einfach wie man denkt .
Was für einen Beitrag für die Gesellschaft macht eine Firma , die Produkte für Verbraucher im Westen verkauft , aber Menschen in einem Land der Dritten Welt während des Herstellungsprozesses ausbeutet ?
Man könnte behaupten , sie leistet einen Beitrag für die Gesellschaft ihrer Verbraucher ;
sicher , aber sind dann die Mitarbeiter in Indien ( oder Afrika , Brasilien usw. ) völlig wertlos ?
Wenn so etwas passiert , wenn man andere Menschen und ihre Lebensqualität ignoriert , geht es nicht um einen Beitrag für die Gesellschaft und entspricht das deshalb nicht einer hohen finanziellen Entlohnung .
Die finanzielle Entlohnung ist nicht der einzige Faktor in einem Beruf und auch nicht die einzige Methode , den Wert oder den Beitrag für die Gesellschaft zu messen und zu erkennen :
Auch Zufriedenheit bei der Arbeit , gute Beziehungen mit den Kollegen , flexible Arbeitsstunden oder kinderfreundliche Regeln können als Belohnung für eine Arbeit dienen .
Das Problem liegt im Kapitalismus , weil Geld im Zentrum seiner Ideologie steht .
Das Geld wird zum wichtigsten Element des Systems und endlich zur einzigen Methode , einen Wert zu messen .
Die finanzielle Entlohnung selbst wird das Allerwichtigste und macht die Effekte der Arbeit auf die Gesellschaft unwichtig .
Und die Lösung ?
Es gibt leider keine einfache Antwort auf diese Frage .

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# man_th2 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er bzw. sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Die finanzielle Entlohnung soll einen oder den Wert einer Arbeit messen .
Es ist klar , dass die finanzielle Entlohnung allein nicht den Beitrag für die Gesellschaft oder den Wert einer Arbeit misst .
Aber was ist genau mit dem Wert und mit dem Beitrag gemeint ?
Macht der Mitarbeiter einen Unterschied für die Gesellschaft ?
Wird die Lebensqualität eines anderen besser in Folge dieser Arbeit ?
Oder geht es nur darum , mehr Geld für den Arbeitgeber zu gewinnen und deshalb eine höhere finanzielle Entlohnung zu erhalten ?
Es geht vielleicht auch darum , wie viel Verantwortung man im Beruf trägt .
Je höher die Verantwortung , desto höher die finanzielle Entlohnung ?
Sind Ärzte für eine Gesellschaft wichtiger als zum Beispiel Geschäftsleute ?
Ärzte müssen jeden Tag Entscheidungen treffen , die den Unterschied zwischen dem Leben und Tod bedeuten können .
Geschäftsleute müssen natürlich auch täglich viele und wichtige Entscheidungen treffen , aber wie bedeutsam sind diese wirklich im Vergleich mit denen eines Arztes ?
Und was gilt für Menschen , die oft ein Risiko eingehen , ums Leben zu kommen , wie unter anderem Feuerwehr- oder Rettungskräfte oder jemand , der die Straßen putzt ?
Sie machen alle Dinge , die die meisten Menschen nie verrichten würden - warum sollen sie nicht besser bezahlt werden als jemand , der tagsüber in einem Büro sitzt und Briefe tippt , oder Geschäftsleute , die neue Kunden treffen ?
Man kann nicht behaupten , dass tagsüber in einem Büro zu sitzen und Briefe zu tippen oder neue Kunden zu treffen wertlos wäre :
Jede Arbeit soll und kann nützlich sein oder genauer gesagt , ein Mitarbeiter soll das Gefühl haben , dass seine Arbeit nützlich ist und dass sein Beitrag zählt , aber man muss auch akzeptieren , dass manche Arbeiten wichtiger sind als andere .
Es ist nicht immer so einfach wie man denkt .
Was für einen Beitrag für die Gesellschaft leistet eine Firma , die Produkte für Verbraucher im Westen verkauft aber Menschen in einem Land der Dritten Welt während des Herstellungsprozesses ausbeutet ?
Man könnte behaupten , sie leiste einen Beitrag für die Gesellschaft ihrer Verbraucher ;
sicher , aber sind dann die Mitarbeiter in Indien ( oder Afrika , Brasilien usw. ) völlig wertlos ?
Wenn so etwas passiert , wenn man andere Menschen und ihre Lebensqualität ignoriert , geht es nicht um einen Beitrag für die Gesellschaft und entspricht das deshalb nicht einer hohen finanziellen Entlohnung .
Die finanzielle Entlohnung ist nicht der einzige Faktor in einem Beruf und auch nicht die einzige Methode , den Wert oder den Beitrag für die Gesellschaft zu messen und zu erkennen :
Auch Zufriedenheit bei der Arbeit , gute Beziehungen mit den Kollegen , flexible Arbeitsstunden oder kinderfreundliche Regeln können als Belohnung für eine Arbeit dienen .
Das Problem liegt im Kapitalismus , weil Geld im Zentrum seiner Ideologie steht .
Das Geld wird zum wichtigsten Element des Systems und letztendlich zur einzigen Methode , einen Wert zu messen .
Die finanzielle Entlohnung selbst wird das Allerwichtigste und macht die Effekte der Arbeit auf die Gesellschaft unwichtig .
Und die Lösung ?
Es gibt leider keine einfache Antwort auf diese Frage .

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# ================================================================================
#                            METADATA: BNG2-2011-03-208                           
# ================================================================================
#
#
# ================================================================================
#                                CORPUS INFORMATION                               
# ================================================================================
#
#
# ────────────────────────────────────────
# Administrative
# ────────────────────────────────────────
#
# Corpus:                Falko Essay L2 WHIG
# Full Name:             Fehlerannotiertes Lernerkorpus - What's hard in German?
# Author:                Lüdeling, Anke, Ensslin, Astrid
# Availability:          open
# License:               CC-BY 3.0
# Contact:               anke.luedeling@hu-berlin.de, astrid.ensslin@ur.de
#
#   Citation:
#     Hirschmann, H., Lüdeling, A., Shadrova, A., Bobeck, D., Klotz, M., Akbari,
#     R., Schneider, S. & Wan, S. (2022). FALKO. Eine Familie vielseitig
#     annotierter Lernerkorpora des Deutschen als Fremdsprache. Vorab-
#     Onlinepublikation. https://doi.org/10.48694/kordaf.3552 (Korpora Deutsch als
#     Fremdsprache).
#
# Download URL:          https://www.linguistik.hu-
#                        berlin.de/de/institut/professuren/korpuslinguistik/forschung/falko/zugang
# Query Interface:       https://hu-berlin.de/annis-falko
# Documentation:         Reznicek, M., Lüdeling, A., Krummes, C., Schwantuschke, F., Walter, M.,
#                        Schmidt, K., Hirschmann, H. & Andreas, T. (2012). Das Falko-Handbuch:
#                        Korpusaufbau und Annotationen Version 2.01 [Technical report]. Humboldt
#                        University, Berlin. https://www.linguistik.hu-berlin.de/de/institut/professu
#                        ren/korpuslinguistik/forschung/falko/FalkoHandbuchV2/at_download/file
# License URL:           https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.de
#
#   Original Contributors: Reznicek, Marc, Krummes, Cedric, Schwantuschke, Franziska
#
# ────────────────────────────────────────
# Design
# ────────────────────────────────────────
#
# Design Type:           cross-sectional, pseudo-longitudinal
# Target Language:       deu
# Target Lang. Type:     mono
# L1 Type:               multi
# Data Collection:       2010-2012
# Comparable Data:       no
# Corpus Group:          Falko
#
#   L1 Languages (11): 
#     • Englisch
#     • Finnisch
#     • Französisch
#     • Italienisch
#     • Litauisch
#     • Mandarin, Hochchinesisch
#     • Niederländisch, Belgisches Niederländisch
#     • Polnisch
#     • Russisch
#     • Tamil
#     • Tschechisch
#
# ────────────────────────────────────────
# Subcorpus Statistics
# ────────────────────────────────────────
#
# Signet:                FA-WHIG-L2
# Tokens:                119350
# Texts:                 196
# Learners:              196
# Target Language:       deu
#
# ────────────────────────────────────────
# Project
# ────────────────────────────────────────
#
# Original Project:      What's Hard in German?
# Original Duration:     2009-2012
# Original PI:           Lüdeling, Anke, Ensslin, Astrid
# Original Institution:  Humboldt-Universität zu Berlin, Institut für deutsche Sprache und
#                        Linguistik, Bangor University, creative studies and media
# Original Contact:      anke.luedeling@hu-berlin.de, astrid.ensslin@ur.de
#
# DAKODA Duration:       2022-2025
# DAKODA URL:            www.dakoda.org
# DAKODA PIs:            Torsten Zesch, Katrin Wisniewski
#
# ────────────────────────────────────────
# Corpus Annotation Flags
# ────────────────────────────────────────
#
# Error Annotation:      yes
# Target Hypotheses:     yes
# Borrowed Annotation:   no
#
# ================================================================================
#                                PRODUCTION SETTING                               
# ================================================================================
#
# Educational Stage:     Bachelor, Master
# Setting:               educational setting
# School Grade:          —
# Language Test:         —
# Course Level:          —
# Research Project:      yes
#
# ================================================================================
#                                       TASK                                      
# ================================================================================
#
# Task ID:               FA-WHIG-L2_task_04
# Original ID:           Entlohnung
#
#   Title:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
#   Description:
#     Aufsatz zum Thema Entlohnung verfassen
#
#   Instructions:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
# Min. Level (CEFR):     B2
# Max. Level (CEFR):     C1
# Duration (min):        90
# Time Limited:          yes
# Stimulus Type:         quote
# Stimulus Offered:      no
# Options Given:         yes
# Comparison:            several tasks, each done once
# Official Test:         no
#
#   ▸ Interaction
#
# Type:                  essay
# Mode:                  written
# Conceptual Mode:       written
# Formality:             unmarked to formal
# Participants:          1
# Rhetorical Func.:      arguing
#
# ================================================================================
#                                     LEARNER                                     
# ================================================================================
#
# Learner ID:            —
# Original ID:           BNG2-2011-03-208
# Language Count:        7
# Text Count:            1
# Multiple L1s:          no
#
#   ▸ Demographics
#
# Age at Production:     21
# Gender:                female
# Country:               —
# Birthplace:            —
# Education:             upper secondary
# Major Subject:         —
# Profession:            —
# School Grade:          —
#
#   ▸ Languages
#
#
#     1. English [eng] — L1
#        Group: Germanic
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 200 months; in environment: 90 months; input: mainly without controlled teaching processes
#
#     2. German [deu] — L2, Target language — TARGET
#        Group: Germanic
#        Word Order: SOV; SVO
#        Exposure: duration: 48 months; in environment: 13 months
#        Proficiency: estimated: C2; C-test: 96%
#
#     3. French [fra] — L2
#        Group: Romance
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 120 months; in environment: 1 months
#
#     4. Spanish (Castilian) [spa] — L2
#        Group: Romance
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 72 months; in environment: 0 months
#
#     5. Dutch [nld] — L2
#        Group: Germanic
#        Word Order: SOV; SVO
#        Exposure: duration: 6 months; in environment: 0 months
#
#     6. Irish [gle] — L2
#        Group: Celtic
#        Word Order: VSO
#        Exposure: duration: 168 months; in environment: 0 months
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#     7. Latin [lat] — L2
#        Group: unclear
#        Word Order: unclear
#        Exposure: duration: 8 months; in environment: 0 months
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#                                       TEXT                                      
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# Language:              German [deu]
# File:                  BNG2-2011-03-208.xlsx
# Original ID:           BNG2-2011-03-208
# Created:               2011-03-23
# Tokens:                552
# Clauses:               28
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#                                TARGET HYPOTHESES                                
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#   1. mixtral llm (automatic)
#      Version: mixtral 46.7B, Q4_0, https://ollama.com/library/mixtral:8x7b-text-v0.1-q4_0
#      Docs: https://mistral.ai/news/mixtral-of-experts
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#   2. transgec (automatic)
#      Version: https://github.com/NLP2CT/TransGEC , commit ae5a897a4729938c15353f3a768a79c10743e581
#      Docs: https://aclanthology.org/2023.findings-acl.223
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#   3. mbartgermangrammarcorrector (automatic)
#      Version: https://huggingface.co/MRNH/mbart-german-grammar-corrector, commit 65c3e67
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#                                   ANNOTATIONS                                   
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#   1. spaCy parser (German model for TiGer dependencies) (automatic)
#      Version: 3.7.5
#      Model: de_dep_news_trf (3.7.2)
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://spacy.io/
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#   2. syntaxdot parser (UD dependencies) (automatic)
#      Version: syntaxdot 0.5.0
#      Model: https://github.com/tensordot/syntaxdot-models/releases/download/de-ud-2021/de-ud-huge-20210307.tar.gz
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/tensordot/syntaxdot
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#   3. parser combination tool (python) (automatic)
#      Version: github Commit 5e3ba52
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/jowagner/ud-combination
#      Note: The tool only derives new heads and dependency rels. The other conllu fields are filled by copying s...
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#                                    ANNOTATORS                                   
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