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# ctok #
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Die finianzielle Entlohnung eines Menschen sollten dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat ? ? ?
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert , in Dänmark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwester und andere Mitarbeiter des öffenlichen Unternehmens haben ihre Meinungen hierzu geäussert .
Sie wollten gleichen Lohn für gleiche Ausbildung , was ich für Fair halte .
Wenn man eine Leistung leistet , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur daran , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , so alle Leistungen gemesst werden können ?
Das glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Lesitung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelkreis , das sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man zwischen öffentliche und private Unternehmen entscheiden muss .
Im Privatsektor kriegen die Leute , nomarlerweise , einen höheren Lohn als Leute , die in einem öffentlichen Unternehmen arbeiten , und soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternemen geben sollen ?
Nein ? !
Das marktmechanismus entscheidet oft welchen Lohn in den verschiedenen Branchen gegeben werden und hier spielen anderen Faktoren ein .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage ;
soll Männer und Frauen gleich gelöhnt werden ?
In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass die Männer mehr Geld als Frauen für die gleiche Leistung krigen .
Dies hängt mit der Vergangenheit zusammen , früher war es so , dass die Männer für die Familie sorgen mussten .
Aber heute hat die Gesellschaft sich so stark geändert , und die Frauen nehmen mehr und mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavien Ländern schnell gegangen , aber heute sieht man auch die Änderung in den anderen europärischen Ländern .
Westdeutschland , zum Beispiel , hat sich nach dem Fall der Mauer viel geändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechte am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Der Grund dieser Entwicklung ist die Politiker zu verdanken , sie haben viele Gesetze geändert , um die Positionen der Frauen zu verbesseren .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze gebaut worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung der Rentner sind besser geworden und es gibt mehere von solchen .
All dies trägt bei , die Position der Frauen zu verbesseren , so sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können , sie brauchen nicht längere zu Hause zu bleiben , um die Kinder oder Ältern zu betreuen .
Aber zurück zur Frage ...
Ich finde , dass eine finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen soll , den er / sie für das Unternehmen leistet .
Und wenn man eine besondere gute Leistung für die Gesellschaft geleistet hat , kann der Staat ein Bonus oder ein Diplom geben .
Wir spielen alle eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen alle bei , das ökonomische Zyklus zu bewegen .
Wir können nicht alle das Selbe tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht - Ein für alle und alle für Ein !
Zu diesem Thema habe ich nicht mehr zu sagen , weshalb ich hier meinen Text ende .
Wenn ich Zeit und Informationsquellen gehabt hätte , konnte man ein sehr interessanten Text / Aufsatz geschrieben haben .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text angeführt habe , ist auf einer Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe , zurückzuführen .
( Meine Belege auch ) -
Aber die Aufgabe wurde mehr ausführlich gemacht und dokumentiert ... .

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# mbartgec_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert , in Dänemark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwester und andere Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens haben ihre Meinungen hierzu geäußert .
Sie wollten gleichen Lohn für gleiche Ausbildung , was ich für fair halte .
Wenn man eine Leistung leistet , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur daran , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , damit alle Leistungen gemessen werden können ?
Das glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Leistung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelkreis , der sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen entscheiden muss .
Im Privatsektor kriegen die Leute normalerweise einen höheren Lohn als Leute , die in einem öffentlichen Unternehmen arbeiten , und soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternehmen geben sollen ?
Nein !
Der Marktmechanismus entscheidet oft , welcher Lohn in den verschiedenen Branchen gegeben wird und hier spielen andere Faktoren hinein .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage :
Sollen Männer und Frauen gleich belohnt werden ?
In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass die Männer mehr Geld als Frauen für die gleiche Leistung bezahlen .
Dies hängt mit der Vergangenheit zusammen , früher war es so , dass die Männer für die Familie sorgen mussten .
Aber heute hat die Gesellschaft sich so stark geändert , und die Frauen nehmen mehr und mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavischen Ländern schnell gegangen , aber heute sieht man auch die Änderung in den anderen europäischen Ländern .
In Westdeutschland , zum Beispiel , hat sich nach dem Fall der Mauer viel geändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechter am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Der Grund dieser Entwicklung ist den Politikern zu verdanken , sie haben viele Gesetze geändert , um die Positionen der Frauen zu verbessern .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze gebaut worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung der Rentner ist besser geworden und es gibt mehrere von solchen .
All dies trägt bei , die Position der Frauen zu verbessern , damit sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können , sie brauchen nicht länger zu Hause zu bleiben , um die Kinder oder Eltern zu betreuen .
Aber zurück zur Frage !
Ich finde , dass eine finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen soll , den er / sie für das Unternehmen leistet .
Und wenn man eine besondere , gute Leistung für die Gesellschaft geleistet hat , kann der Staat einen Bonus oder ein Diplom geben .
Wir spielen alle eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen alle bei , den ökonomischen Zyklus zu bewegen .
Wir können nicht alle dasselbe tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht - Einer für alle und alle für Einen !
Zu diesem Thema habe ich nicht mehr zu sagen , weshalb ich hier meinen Text beende .
Wenn ich Zeit und Informationsquellen gehabt hätte , könnte man einen sehr interessanten Text / Aufsatz geschrieben haben .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text angeführt habe , sind auf eine Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe , zurückzuführen .
( Meine Belege auch ) .
Aber die Aufgabe wurde ausführlicher gemacht und dokumentiert .

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# mixtral_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert .
In Dänemark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwestern und andere Mitarbeiter des öffentlichen Sektors haben ihre Meinungen hierzu geäußert .
Sie wollten gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit , was ich für fair halte .
Wenn man eine Leistung erbringt , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur darin , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , in dem alle Leistungen gemessen werden können ?
Dies glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Leistung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelskreis , der sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen entscheiden muss .
Im Privatsektor bekommen die Menschen normalerweise einen höheren Lohn als die Menschen , die in einem öffentlichen Unternehmen arbeiten .
Soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternehmen zahlen sollen ?
Nein !
Der Marktmechanismus entscheidet oft , welcher Lohn in den verschiedenen Branchen gezahlt wird und hier spielen andere Faktoren eine Rolle .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage : Sollten Männer und Frauen gleich entlohnt werden ?
In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass Männer mehr Geld als Frauen für die gleiche Arbeit bekommen .
Dies hängt mit der Vergangenheit zusammen .
Früher mussten Männer für die Familie sorgen .
Heute hat sich unsere Gesellschaft jedoch stark verändert und Frauen nehmen immer mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavischen Ländern schnell vorangeschritten , aber heute sieht man auch Veränderungen in anderen europäischen Ländern .
Westdeutschland hat sich zum Beispiel nach dem Fall der Mauer sehr verändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als auch Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechter immer am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Der Grund für diese Entwicklung ist den Politikern zu verdanken , die viele Gesetze geändert haben , um die Positionen von Frauen zu verbessern .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze geschaffen worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung von Rentnern ist besser geworden und es gibt mehr davon .
All dies trägt dazu bei , die Position von Frauen zu verbessern , damit sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können und nicht länger zu Hause bleiben müssen , um Kinder oder Ältere zu betreuen .
Zurück zur Frage ...
Ich finde , dass die finanzielle Entlohnung eines Menschen seinem Beitrag für das Unternehmen entsprechen sollte .
Wenn jemand eine besondere gute Leistung für die Gesellschaft erbracht hat , kann der Staat einen Bonus oder ein Diplom vergeben .
Wir alle spielen eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen dazu bei , den ökonomischen Zyklus in Bewegung zu halten .
Wir können nicht alle das Gleiche tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht – einer für alle und alle für einen !
Ich habe nicht mehr zu diesem Thema zu sagen , weshalb ich meinen Text hier beende .
Wenn ich Zeit und Informationsquellen gehabt hätte , hätte ich einen sehr interessanten Text / Aufsatz schreiben können .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text aufgestellt habe , beruhen auf einer Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe .
( Meine Quellenangaben auch ) .
Aber die Aufgabe wurde umfassender bearbeitet und dokumentiert .

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# transgec_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat .
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert , in Dänemark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwester und andere Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens haben ihre Meinungen hierzu geäußert .
Sie wollten den gleichen Lohn für die gleiche Ausbildung , was ich für fair halte .
Wenn man eine Leistung leistet , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur daran , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , sodass alle Leistungen gemesst werden können ?
Das glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Lesung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelskreis , der sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man sich zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen entscheiden muss .
Im Privatsektor kriegen die Leute normalerweise einen höheren Lohn als Leute , die in einem öffentlichen Unternehmen arbeiten , und soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternehmen geben soll ?
Nein ?
Der Marktmechanismus entscheidet oft , welchen Lohn in den verschiedenen Branchen gegeben wird und hier spielen andere Faktoren eine Rolle .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage :
Sollen Männer und Frauen gleich gelöhnt werden ?
In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass die Männer mehr Geld als Frauen für die gleiche Leistung kriegen .
Dies hängt mit der Vergangenheit zusammen , früher war es so , dass die Männer für die Familie sorgen mussten .
Aber heute hat die Gesellschaft sich so stark geändert , und die Frauen nehmen mehr und mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavischen Ländern schnell gegangen , aber heute sieht man auch die Änderung in den anderen europäischen Ländern .
Westdeutschland , zum Beispiel , hat sich nach dem Fall der Mauer viel geändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechter am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Der Grund dieser Entwicklung ist den Politikern zu verdanken , sie haben viele Gesetze geändert , um die Positionen der Frauen zu verbessern .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze gebaut worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung der Rentner ist besser geworden und es gibt mehrere von solchen .
All dies trägt dazu bei , die Position der Frauen zu verbesseren , sodass sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können , sie brauchen nicht länger zu Hause zu bleiben , um die Kinder oder Eltern zu betreuen .
Aber zurück zur Frage ...
Ich finde , dass eine finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen soll , den er / sie für das Unternehmen leistet .
Und wenn man eine besondere gute Leistung für die Gesellschaft geleistet hat , kann der Staat einen Bonus oder ein Diplom geben .
Wir spielen alle eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen alle dazu bei , den ökonomischen Zyklus zu bewegen .
Wir können nicht alle dasselbe tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht - ein für alle und alle für einen !
Zu diesem Thema habe ich nicht mehr zu sagen , weshalb ich hier meinen Text beende .
Wenn ich Zeit und Informationsquellen gehabt hätte , könnte man einen sehr interessanten Text / Aufsatz geschrieben haben .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text angeführt habe , sind auf eine Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe , zurückzuführen .
( Meine Belege auch)-
Aber die Aufgabe wurde ausführlicher gemacht und dokumentiert .

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# man_th0 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat ?
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert , in Dänemark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwester und andere Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens haben ihre Meinungen hierzu geäußert .
Sie wollten gleichen Lohn für gleiche Ausbildung , was ich für fair halte .
Wenn man eine Leistung leistet , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur daran , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , damit alle Leistungen gemessen werden können ?
Das glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Leistung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelkreis , der sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen entscheiden muss .
Im Privatsektor kriegen die Leute normalerweise einen höheren Lohn als Leute , die in einem öffentlichen Unternehmen arbeiten , und soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternehmen geben sollen ?
Nein ? !
Der Marktmechanismus entscheidet oft , welcher Lohn in den verschiedenen Branchen gegeben wird und hier spielen andere Faktoren hinein .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage :
" Sollen Männer und Frauen gleich belohnt werden ? "
In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass die Männer mehr Geld als Frauen für die gleiche Leistung kriegen .
Dies hängt mit der Vergangenheit zusammen , früher war es so , dass die Männer für die Familie sorgen mussten .
Aber heute hat die Gesellschaft sich so stark geändert , und die Frauen nehmen mehr und mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavischen Ländern schnell gegangen , aber heute sieht man auch die Änderung in den anderen europäischen Ländern .
In Westdeutschland , zum Beispiel , hat sich nach dem Fall der Mauer viel geändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechter am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Der Grund dieser Entwicklung ist den Politikern zu verdanken , sie haben viele Gesetze geändert , um die Positionen der Frauen zu verbessern .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze gebaut worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung der Rentner ist besser geworden und es gibt mehrere von solchen .
All dies trägt bei , die Position der Frauen zu verbessern , damit sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können , sie brauchen nicht länger zu Hause zu bleiben , um die Kinder oder Eltern zu betreuen .
Aber zurück zur Frage !
Ich finde , dass eine finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen soll , den er / sie für das Unternehmen leistet .
Und wenn man eine besondere , gute Leistung für die Gesellschaft geleistet hat , kann der Staat einen Bonus oder ein Diplom geben .
Wir spielen alle eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen alle bei , den ökonomischen Zyklus zu bewegen .
Wir können nicht alle dasselbe tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht - Einer für alle und alle für Einen !
Zu diesem Thema habe ich nicht mehr zu sagen , weshalb ich hier meinen Text beende .
Wenn ich Zeit und Informationsquellen gehabt hätte , könnte man einen sehr interessanten Text / Aufsatz geschrieben haben .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text angeführt habe , sind auf eine Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe , zurückzuführen .
( Meine Belege auch ) .
Aber die Aufgabe wurde ausführlicher gemacht und dokumentiert .

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# man_th1 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat ?
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert , in Dänemark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwester und andere Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens haben ihre Meinungen hierzu geäußert .
Sie wollten gleichen Lohn für gleiche Ausbildung , was ich für fair halte .
Wenn man eine Leistung leistet , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur daran , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , damit alle Leistungen gemessen werden können ?
Das glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Leistung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelkreis , der sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen entscheiden muss .
Im Privatsektor kriegen die Leute normalerweise einen höheren Lohn als Leute , die in einem öffentlichen Unternehmen arbeiten , und soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternehmen geben sollen ?
Nein ? !
Der Marktmechanismus entscheidet oft , welcher Lohn in den verschiedenen Branchen gegeben wird und hier spielen andere Faktoren hinein .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage :
" Sollen Männer und Frauen gleich belohnt werden ? "
In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass die Männer mehr Geld als Frauen für die gleiche Leistung kriegen .
Dies hängt mit der Vergangenheit zusammen , früher war es so , dass die Männer für die Familie sorgen mussten .
Aber heute hat die Gesellschaft sich so stark geändert , und die Frauen nehmen mehr und mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavischen Ländern schnell gegangen , aber heute sieht man auch die Änderung in den anderen europäischen Ländern .
In Westdeutschland , zum Beispiel , hat sich nach dem Fall der Mauer viel geändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechter am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Der Grund dieser Entwicklung ist den Politikern zu verdanken , sie haben viele Gesetze geändert , um die Positionen der Frauen zu verbessern .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze gebaut worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung der Rentner ist besser geworden und es gibt mehrere von solchen .
All dies trägt bei , die Position der Frauen zu verbessern , damit sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können , sie brauchen nicht länger zu Hause zu bleiben , um die Kinder oder Eltern zu betreuen .
Aber zurück zur Frage !
Ich finde , dass eine finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen soll , den er / sie für das Unternehmen leistet .
Und wenn man eine besondere , gute Leistung für die Gesellschaft geleistet hat , kann der Staat einen Bonus oder ein Diplom geben .
Wir spielen alle eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen alle bei , den ökonomischen Zyklus zu bewegen .
Wir können nicht alle dasselbe tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht - Einer für alle und alle für Einen !
Zu diesem Thema habe ich nicht mehr zu sagen , weshalb ich hier meinen Text beende .
Wenn ich Zeit und Informationsquellen gehabt hätte , könnte man einen sehr interessanten Text / Aufsatz geschrieben haben .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text angeführt habe , sind auf eine Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe , zurückzuführen .
( Meine Belege auch ) .
Aber die Aufgabe wurde ausführlicher gemacht und dokumentiert .

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# man_th2 #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat ?
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert , in Dänemark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwestern und andere Mitarbeiter in öffentlichen Unternehmen haben ihre Meinung hierzu geäußert .
Sie wollten gleichen Lohn für gleiche Ausbildung , was ich für fair halte .
Wenn man eine Leistung erbringt , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur daran , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , damit alle Leistungen gemessen werden können ?
Das glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Leistung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelkreis , der sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen unterscheiden muss .
Im Privatsektor bekommt man normalerweise einen höheren Lohn als in einem öffentlichen Unternehmen , und soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternehmen zahlen sollen ?
Nein ? !
Der Marktmechanismus entscheidet oft , welcher Lohn in den verschiedenen Branchen gezahlt wird und hier spielen andere Faktoren mithinein .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage , ob Männer und Frauen gleich bezahlt werden sollten ?
" In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass die Männer für die gleiche Leistung mehr Geld als die Frauen bekommen .
Das hängt mit der Vergangenheit zusammen , früher war es so , dass die Männer für die Familie sorgen mussten .
Aber heute hat die Gesellschaft sich stark geändert , und die Frauen nehmen mehr und mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavischen Ländern schnell gegangen , aber heute sieht man die Veränderung auch in den anderen europäischen Ländern .
Westdeutschland hat sich zum Beispiel nach dem Fall der Mauer stark verändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als auch Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechter am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Diese Entwicklung ist den Politikern zu verdanken , sie haben viele Gesetze geändert , um die Positionen der Frauen zu verbessern .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze gebaut worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung der Rentner ist besser geworden und es gibt mehr davon .
All dies trägt dazu bei , die Position der Frauen zu verbessern , damit sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können , sie brauchen nicht länger zu Hause zu bleiben , um die Kinder oder Eltern zu betreuen .
Aber zurück zur Frage !
Ich finde , dass die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen sollte , den er / sie für ein Unternehmen leistet .
Und wenn man eine besonders gute Leistung für die Gesellschaft geleistet hat , kann der Staat einen Bonus oder ein Diplom vergeben .
Wir spielen alle eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen alle dazu bei , die Wirtschaft aufrechtzuerhalten .
Wir können nicht alle dasselbe tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht - Einer für alle und alle für Einen !
Zu diesem Thema habe ich nicht mehr zu sagen , weshalb ich hier meinen Text beende .
Wenn ich Zeit und mehr Informationsquellen gehabt hätte , hätte ich einen sehr interessanten Text bzw. Aufsatz schreiben können .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text angeführt habe , sind auf eine Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe , zurückzuführen .
( Meine Belege auch ) .
Aber die Aufgabe wurde ausführlicher gemacht und dokumentiert .

###############
# man_th_verb #
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Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er / sie für die Gesellschaft geleistet hat ?
Diese Frage wird wieder und wieder diskutiert , in Dänemark haben wir gerade eine lange Diskussion darüber gehabt .
Unsere Krankenschwestern und andere Mitarbeiter in öffentlichen Unternehmen haben ihre Meinung hierzu geäußert .
Sie wollten gleichen Lohn für gleiche Ausbildung , was ich für fair halte .
Wenn man eine Leistung erbringt , sollte man auch eine entsprechende finanzielle Entlohnung dafür bekommen .
Das Problem liegt nur daran , dass man nicht alle Leistungen messen kann !
Kann man ein faires System aufbauen , damit alle Leistungen gemessen werden können ?
Das glaube ich nicht , und wer soll entscheiden , welche Leistung mehr für die Gesellschaft getan hat ?
Es ist ein Teufelkreis , der sich nicht leicht lösen lässt .
Das Problem entsteht auch , weil man zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen unterscheiden muss .
Im Privatsektor kriegen d Leute , nomarlerweise , einen höheren Lohn als in einem öffentlichen Unternehmen , und soll der Staat entscheiden , welchen Lohn Privatunternehmen zahlen sollen ?
Nein ? !
Der Marktmechanismus entscheidet oft , welcher Lohn in den verschiedenen Branchen gezahlt wird und hier spielen andere Faktoren mithinein .
Zu dieser Diskussion kommt auch die Frage , ob Männer und Frauen gleich bezahlt werden sollten ?
" In unserer Gesellschaft ist es oft so , dass die Männer für die gleiche Leistung mehr Geld als die Frauen kriegen .
Das hängt mit der Vergangenheit zusammen , früher war es so , dass die Männer für die Familie sorgen mussten .
Aber heute hat die Gesellschaft sich stark geändert , und die Frauen nehmen mehr und mehr am Arbeitsmarkt teil .
Diese Entwicklung ist in den skandinavischen Ländern schnell gegangen , aber heute sieht man die Veränderung auch in den anderen europäischen Ländern .
Westdeutschland hat sich zum Beispiel nach dem Fall der Mauer stark geändert .
Früher gab es eine Arbeitsteilung zwischen Frau und Mann , aber heute nehmen sowohl Männer als auch Frauen am Arbeitsmarkt teil .
In Ostdeutschland hat die Gesellschaft sich anders entwickelt .
Hier haben beide Geschlechter am Arbeitsmarkt teilgenommen .
Nach dem Fall der Mauer ist dieser Unterschied zwischen Ost und West ausgeglichen worden .
Diese Entwicklung ist den Politikern zu verdanken , sie haben viele Gesetze geändert , um die Positionen der Frauen zu verbessern .
Zum Beispiel sind viele neue Betreuungsplätze gebaut worden , die Öffnungszeiten der Institutionen für Kinder sind verlängert worden , die Betreuung der Rentner ist besser geworden und es gibt mehr davon .
All dies trägt dazu bei , die Position der Frauen zu verbessern , damit sie auch am Arbeitsmarkt teilnehmen können , sie brauchen nicht länger zu Hause zu bleiben , um die Kinder oder Eltern zu betreuen .
Aber zurück zur Frage !
Ich finde , dass die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen sollte , den er / sie für ein Unternehmen leistet .
Und wenn man eine besonders gute Leistung für die Gesellschaft geleistet hat , kann der Staat einen Bonus oder ein Diplom vergeben .
Wir spielen alle eine wichtige Rolle in unserer Gesellschaft und tragen alle dazu bei , den ökonomischen Zyklus zu bewegen .
Wir können nicht alle dasselbe tun , sonst funktioniert unsere Gesellschaft nicht - Einer für alle und alle für Einen !
Zu diesem Thema habe ich nicht mehr zu sagen , weshalb ich hier meinen Text beende .
Wenn ich Zeit und mehr Informationsquellen gehabt hätte , hätte ich einen sehr interessanten Text bzw. Aufsatz schreiben können .
Die Behauptungen , die ich in meinem Text angeführt habe , sind auf eine Aufgabe , die ich früher in Dänemark geschrieben habe , zurückzuführen .
( Meine Belege auch ) .
Aber die Aufgabe wurde ausführlicher gemacht und dokumentiert .

#
# ================================================================================
#                             METADATA: FKB010_2008_07                            
# ================================================================================
#
#
# ================================================================================
#                                CORPUS INFORMATION                               
# ================================================================================
#
#
# ────────────────────────────────────────
# Administrative
# ────────────────────────────────────────
#
# Corpus:                Falko Essay L2
# Full Name:             Fehlerannotiertes Lernerkorpus Essay L2
# Author:                Lüdeling, Anke
# Availability:          open
# License:               CC-BY 3.0
# Contact:               anke.luedeling@hu-berlin.de
#
#   Citation:
#     Hirschmann, H., Lüdeling, A., Shadrova, A., Bobeck, D., Klotz, M., Akbari,
#     R., Schneider, S. & Wan, S. (2022). FALKO. Eine Familie vielseitig
#     annotierter Lernerkorpora des Deutschen als Fremdsprache. Vorab-
#     Onlinepublikation. https://doi.org/10.48694/kordaf.3552 (Korpora Deutsch als
#     Fremdsprache).
#
# Download URL:          https://www.linguistik.hu-
#                        berlin.de/de/institut/professuren/korpuslinguistik/forschung/falko/zugang
# Query Interface:       https://hu-berlin.de/annis-falko
# Documentation:         Reznicek, M., Lüdeling, A., Krummes, C., Schwantuschke, F., Walter, M.,
#                        Schmidt, K., Hirschmann, H. & Andreas, T. (2012). Das Falko-Handbuch:
#                        Korpusaufbau und Annotationen Version 2.01 [Technical report]. Humboldt
#                        University, Berlin. https://www.linguistik.hu-berlin.de/de/institut/professu
#                        ren/korpuslinguistik/forschung/falko/FalkoHandbuchV2/at_download/file
# License URL:           https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.de
#
#   Original Contributors: 
#     • Reznicek, Marc
#     • Krummes, Cedric
#     • Schwantuschke, Franziska
#     • Walter, Maik
#     • Schmidt, Karin
#     • Hirschmann, Hagen
#     • Andreas, Torsten
#
# ────────────────────────────────────────
# Design
# ────────────────────────────────────────
#
# Design Type:           cross-sectional
# Target Language:       deu
# Target Lang. Type:     mono
# L1 Type:               multi
# Data Collection:       2006-2008
# Comparable Data:       yes
# Corpus Group:          Falko
#
#   L1 Languages (41): 
#     • Afrikaans, Kapholländisch, Kolonial-Niederländisch
#     • Albanisch
#     • Bündnerromanisch, Rätoromanisch
#     • Chinesisch
#     • Dänisch
#     • Embu
#     • Englisch
#     • Finnisch
#     • Französisch
#     • Griechisch
#     • Hindi
#     • Irisch
#     • Italienisch
#     • Japanisch
#     • Katalanisch, Valencianisch
#     • Kikuyu
#     • Kiluba
#     • Koreanisch
#     • Maa
#     • Maithili
#     • Niederländisch, Belgisches Niederländisch
#     • Nord-Ndebele
#     • Nordsamisch
#     • Norwegisch, Riksmål
#     • oshiKwanyama
#     • Polnisch
#     • Rumänisch
#     • Russisch
#     • Schwedisch
#     • Serbokroatisch
#     • Sichuan-Yi
#     • Slowakisch
#     • Spanisch, Kastilisch
#     • Tadschikisch
#     • Tatarisch
#     • Tschechisch
#     • Türkisch
#     • Ukrainisch
#     • Ungarisch
#     • Usbekisch
#     • Vietnamesisch
#
# ────────────────────────────────────────
# Subcorpus Statistics
# ────────────────────────────────────────
#
# Signet:                FA-ESSA-L2
# Tokens:                123157
# Texts:                 248
# Learners:              186
# Target Language:       deu
#
# ────────────────────────────────────────
# Project
# ────────────────────────────────────────
#
# Original Project:      Falko
# Original Duration:     2006-2008
# Original PI:           Lüdeling, Anke
# Original Institution:  Humboldt-Universität zu Berlin, Institut für deutsche Sprache und Linguistik
# Original Contact:      anke.luedeling@hu-berlin.de
#
# DAKODA Duration:       2022-2025
# DAKODA URL:            www.dakoda.org
# DAKODA PIs:            Torsten Zesch, Katrin Wisniewski
#
# ────────────────────────────────────────
# Corpus Annotation Flags
# ────────────────────────────────────────
#
# Error Annotation:      yes
# Target Hypotheses:     yes
# Borrowed Annotation:   no
#
# ================================================================================
#                                PRODUCTION SETTING                               
# ================================================================================
#
# Educational Stage:     Bachelor, Master
# Setting:               educational setting
# School Grade:          —
# Language Test:         —
# Course Level:          —
# Research Project:      yes
#
# ================================================================================
#                                       TASK                                      
# ================================================================================
#
# Task ID:               FA-WHIG-L2_task_04
# Original ID:           Entlohnung
#
#   Title:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
#   Description:
#     Aufsatz zum Thema Entlohnung verfassen
#
#   Instructions:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
# Min. Level (CEFR):     B2
# Max. Level (CEFR):     C1
# Duration (min):        90
# Time Limited:          yes
# Stimulus Type:         quote
# Stimulus Offered:      no
# Options Given:         yes
# Comparison:            several tasks, each done once
# Official Test:         no
#
#   ▸ Interaction
#
# Type:                  essay
# Mode:                  written
# Conceptual Mode:       written
# Formality:             unmarked to formal
# Participants:          1
# Rhetorical Func.:      arguing
#
# ================================================================================
#                                     LEARNER                                     
# ================================================================================
#
# Learner ID:            —
# Original ID:           640651624bc137055a992b3036458e4402d81d6f_1ade464928bded85f32292c60352b602800
#                        f0aa8
# Language Count:        4
# Text Count:            1
# Multiple L1s:          no
#
#   ▸ Demographics
#
# Age at Production:     26
# Gender:                female
# Country:               —
# Birthplace:            —
# Education:             —
# Major Subject:         Deutschintensiv
# Profession:            —
# School Grade:          —
#
#   ▸ Languages
#
#
#     1. Danish [dan] — L1
#        Group: Germanic
#        Word Order: SVO
#        Exposure: onset: 0; input: mainly without controlled teaching processes
#
#     2. English [eng] — L2
#        Group: Germanic
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 144 months
#
#     3. German [deu] — L2, Target language — TARGET
#        Group: Germanic
#        Word Order: SOV; SVO
#        Exposure: duration: 120 months
#        Proficiency: estimated: B2
#
#     4. Spanish (Castilian) [spa] — L2
#        Group: Romance
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 24 months
#
# ================================================================================
#                                       TEXT                                      
# ================================================================================
#
# Language:              German [deu]
# File:                  fkb010_2008_07.xlsx
# Original ID:           fkb010_2008_07
# Created:               2008-07-25
# Tokens:                650
# Clauses:               37
# Assessment Method:     score on text
#
# ================================================================================
#                                TARGET HYPOTHESES                                
# ================================================================================
#
#
#   1. mixtral llm (automatic)
#      Version: mixtral 46.7B, Q4_0, https://ollama.com/library/mixtral:8x7b-text-v0.1-q4_0
#      Docs: https://mistral.ai/news/mixtral-of-experts
#
#   2. transgec (automatic)
#      Version: https://github.com/NLP2CT/TransGEC , commit ae5a897a4729938c15353f3a768a79c10743e581
#      Docs: https://aclanthology.org/2023.findings-acl.223
#
#   3. mbartgermangrammarcorrector (automatic)
#      Version: https://huggingface.co/MRNH/mbart-german-grammar-corrector, commit 65c3e67
#
# ================================================================================
#                                   ANNOTATIONS                                   
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#
#
#   1. spaCy parser (German model for TiGer dependencies) (automatic)
#      Version: 3.7.5
#      Model: de_dep_news_trf (3.7.2)
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://spacy.io/
#
#   2. syntaxdot parser (UD dependencies) (automatic)
#      Version: syntaxdot 0.5.0
#      Model: https://github.com/tensordot/syntaxdot-models/releases/download/de-ud-2021/de-ud-huge-20210307.tar.gz
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/tensordot/syntaxdot
#
#   3. parser combination tool (python) (automatic)
#      Version: github Commit 5e3ba52
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/jowagner/ud-combination
#      Note: The tool only derives new heads and dependency rels. The other conllu fields are filled by copying s...
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#                                    ANNOTATORS                                   
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