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# ctok #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
In allen Zeiten zahlt man auf alle Bereichen des Lebens die finanzielle Seiten von jeder Arbeit oder Beschäftigung als wichtigste .
Besonders heute , in ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnder Welt kann man das besser fühlen .
Als die wichtigste und stärkste Motiv für jeden dient das Geld , ja , da gibt es einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich mit etw nur dafür , um mehr zu verdienen , um besser als / gut wie anderen zu leben .
Auf 95 von 100 Fällen ist das wahr .
Das richtet auch auf Studium .
Die jugendlichen wählen irgendwelchen Beruf darum , mit der Hilfe dieses Berufs seine Träumen von reichem Leben , Vorhaben zu verwirklichen , seine Ziele zu erreichen .
Aber nur der kann der höchste Lohn bekommen , wessen Arbeit oder Dienst am qualitätivste ist , wer mehr als andere arbeitet .
Das ist das erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb soll die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d. h. das höchste Gehalt soll der bekommen , wer mehr und intensiver herstellt oder dient .
Da gibt s doch nicht nur Vorteilen , sondern auch Nachteilen .
Vorteilen sind : - erstens , bei diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit , besonders Arbeitszeit nützlicher zu verbringen . Weil er doch klar weiß , daß alles davon abhängt , wie er arbeitet , wie er einen Dienst leistete ; - zweitens , damit die Zahl der während der genauen Zeit hergestellten Waren / geleistete Diensten wächst ; - drittens , als Ergebnis der oben geschriebenen Gründen wächst auch die Bruttoinlandsprodukt ( BIP ) des Landes .
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und Lebenshalt der Bevölkerung .
Wie oben gesagt neben den Vorteilen hat solche System der Entlohnung auch Nachteilen .
Der erste und schlimmste Nachteil ist die Sinkung der Qualität .
D. h. der Mensch arbeitet nicht qualitätiv darum , um mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb erscheint die Notwendigkeit für die Kontrollierung der Qualität .
Schließlich gesagt , dem Menschen motiviert das Gehalt mehr und besser als ein anderes .
Wenn ein Unternehmen sich entwickeln will , soll es ausführlich über die finanzielle Entlohnung der Arbeiter / innen überlegen .

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# mbartgec_th1 #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
In allen Zeiten zahlt man auf alle Bereiche des Lebens die finanziellen Seiten von jeder Arbeit oder Beschäftigung als wichtigste .
Besonders heute , in ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnder Welt , kann man das besser fühlen .
Als das wichtigste undstärkste Motiv für jeden dient das Geld , ja , da gibt es einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich mit usw. nur dafür , mehr zu verdienen , um besser als andere zu leben .
In 95 von 100 Fällen ist das wahr .
Das richtet sich auch aufs Studium .
Die Jugendlichen wählen irgendeinen Beruf , um mit der Hilfe dieses Berufs ihre Träume vom reichem Leben , Vorhaben zu verwirklichen , ihre Ziele zu erreichen .
Aber nur der kann den höchsten Lohn bekommen , wenn Arbeit oder Dienst am besten ist , wenn er mehr als andere arbeitet .
Das ist die erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb soll die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d. h. das höchste Gehalt soll der bekommen , wer mehr und intensiver herstellt oder ihm dient .
Da gibt es doch nicht nur Vorteile , sondern auch Nachteile .
Vorteile sind : - erstens , bei diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit besonders nützlicher zu verbringen , weil er doch klar weiß , dass alles davon abhängt , wie er arbeitet , wie er einen Dienst leistete ; - zweitens , damit die Zahl der während der genauen Zeit hergestellten Waren bzw. geleisteten Dienste wächst , wächst auch das Bruttoinlandsprodukt ( BIP ) des Landes .
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und des Lebenshalts der Bevölkerung .
Wie oben gesagt hat man neben den Vorteilen eines solchen Systems der Entlohnung auch Nachteile .
Der erste und schlimmste Nachteil ist die Sinkung der Qualität .
D. h. der Mensch arbeitet nicht qualitätiv darum , mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb erscheint die Notwendigkeit für die Kontrollierung der Qualität .
Schließlich gesagt , dem Menschen motiviert das Gehalt mehr und besser als ein anderes .
Wenn ein Unternehmen sich entwickeln will , soll es ausführlich die finanzielle Entlohnung der Arbeiter innen überlegen .

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# mixtral_th1 #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
In allen Zeiten zahlt man auf alle Bereiche des Lebens die finanziellen Aspekte jeder Arbeit oder Beschäftigung als wichtigste .
Besonders heute , in einer ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnden Welt , kann man dies besser spüren .
Als wichtigstes und stärkstes Motiv für jeden dient das Geld ; ja , es gibt einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich nur damit , um mehr zu verdienen , um besser als andere zu leben .
Das gilt für 95 von 100 Fällen .
Das spiegelt sich auch im Studium wider .
Die Jugendlichen wählen einen Beruf nicht nur wegen des Traums von einem reichen Leben oder der Verwirklichung ihrer Ziele , sondern auch wegen des höheren Lohns .
Nur wer die beste Qualität in seiner Arbeit oder seinem Dienst erbringt und mehr leistet als andere kann den höchsten Lohn erhalten .
Das ist die erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb sollte die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d.h. der Höchstlohn gebührt dem , der am meisten und intensivsten produziert oder dient .
Daraus erwachsen nicht nur Vorteile , sondern auch Nachteile .
Zu den Vorteilen gehören : - erstens , bei diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit , besonders die Arbeitszeit nützlicher zu gestalten .
Weil er ja weiß , dass alles davon abhängt , wie er arbeitet und wie er seinen Dienst leistet ; - zweitens , damit die Anzahl der in genau definierter Zeit hergestellten Waren oder geleisteten Dienste steigt ; - drittens , als Ergebnis der zuvor genannten Gründe wächst auch das Bruttonationaleinkommen ( BIP ) des Landes .
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und des Lebensstandards der Bevölkerung .
Wie bereits erwähnt , gehen bei solch einem Entlohnungssystem neben Vorteilen auch Nachteile einher .
Der erste und schlimmste Nachteil ist der Rückgang der Qualität .
D.h . der Mensch arbeitet nicht mehr qualitativ , um mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb entsteht die Notwendigkeit für eine Kontrolle der Qualität .
Schließlich ist anzumerken , dass das Gehalt den Menschen mehr motiviert als jedes andere Mittel .
Wenn ein Unternehmen sich weiterentwickeln will , sollte es sorgfältig über die finanzielle Entlohnung seiner Arbeiter nachdenken .

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# transgec_th1 #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
In allen Zeiten zahlt man in allen Bereichen des Lebens die finanziellen Seiten von jeder Arbeit oder Beschäftigung als wichtigste .
Besonders heute , in einer ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnden Welt , kann man das besser fühlen .
Als das wichtigste und stärkste Motiv für jeden dient das Geld , ja , da gibt es einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich mit etwas nur dafür , um mehr zu verdienen , um besser als / gut wie andere zu leben .
In 95 von 100 Fällen ist das wahr .
Das richtet sich auch auf das Studium .
Die Jugendlichen wählen irgendeinen Beruf darum , mit der Hilfe dieses Berufs ihre Träume von reichem Leben , Vorhaben zu verwirklichen , ihre Ziele zu erreichen .
Aber nur der kann den höchsten Lohn bekommen , dessen Arbeit oder Dienst am qualitätivsten ist , wer mehr als andere arbeitet .
Das ist die erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb soll die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d. h. das höchste Gehalt soll der bekommen , der mehr und intensiver herstellt oder dient .
Da gibt es doch nicht nur Vorteile , sondern auch Nachteile .
Vorteilen sind : - erstens , bei diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit , besonders die Arbeitszeit , nützlicher zu verbringen .
Weil er doch klar weiß , dass alles davon abhängt , wie er arbeitet , wie er einen Dienst leistete ;
- zweitens , damit die Zahl der während der genauen Zeit hergestellten Waren bzw. geleisteten Diensten wächst ;
- drittens , als Ergebnis der oben geschriebenen Gründen wächst auch das Bruttoin
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und des Lebenshalts der Bevölkerung .
Wie oben gesagt , hat ein solches System der Entlohnung auch Nachteile .
Der erste und schlimmste Nachteil ist die Sinkung der Qualität .
D. h. der Mensch arbeitet nicht qualitätiv darum , mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb erscheint die Notwendigkeit für die Kontrollierung der Qualität .
Schließlich gesagt motiviert das Gehalt den Menschen mehr und besser als ein anderes .
Wenn ein Unternehmen sich entwickeln will , soll es ausführlich über die finanzielle Entlohnung der ArbeiterInnen überlegen .

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# man_th0 #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
Zu allen Zeiten zählt man in allen Bereichen des Lebens die finanzielle Seite jeder Arbeit oder Beschäftigung zu den wichtigsten .
Besonders heute in der sich ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnden Welt kann man das besser fühlen .
Als das wichtigste und stärkste Motiv für jeden dient das Geld , ja , da gibt es einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich mit etwas nur dafür , mehr zu verdienen , um besser als bzw. so gut wie andere zu leben .
In 95 von 100 Fällen ist das wahr .
Das richtet sich auch an das Studium .
Die Jugendlichen wählen irgendeinen Beruf , um mit der Hilfe dieses Berufs ihre Träume von einem reichen Leben und ihre Vorhaben zu verwirklichen und ihre Ziele zu erreichen .
Aber nur der kann den höchsten Lohn bekommen , dessen Arbeit oder Dienst am qualitativsten ist und wer mehr als andere arbeitet .
Das ist die erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb soll die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d. h. das höchste Gehalt soll der bekommen , der mehr und intensiver herstellt oder dient .
Da gibt es doch nicht nur Vorteile , sondern auch Nachteile .
Vorteile sind : - Erstens : In diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit und besonders seine Arbeitszeit nützlicher zu verbringen . Weil er doch klar weiß , dass alles davon abhängt , wie er arbeitet und wie er einen Dienst leistete . - Zweitens : Damit die Zahl der während der genauen Zeit hergestellten Waren bzw. geleisteten Dienste wächst ; - Drittens : Als Ergebnis der oben geschriebenen Gründe wächst auch das Bruttoinlandsprodukt ( BIP ) des Landes .
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und der Lebenshaltung der Bevölkerung .
Wie oben gesagt neben den Vorteilen hat ein solches System der Entlohnung auch Nachteile .
Der erste und schlimmste Nachteil ist die Senkung der Qualität .
D. h. der Mensch arbeitet nicht qualitativ dafür , mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb erscheint die Notwendigkeit für die Kontrolle der Qualität .
Schließlich den Menschen motiviert das Gehalt mehr und besser als ein anderes .
Wenn ein Unternehmen sich entwickeln will , soll es ausführlich über die finanzielle Entlohnung der ArbeiterInnen überlegen .

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# man_th1 #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
Zu allen Zeiten zählt man in allen Bereichen des Lebens die finanzielle Seite jeder Arbeit oder Beschäftigung zu den wichtigsten .
Besonders heute in der sich ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnden Welt kann man das besser fühlen .
Als das wichtigste und stärkste Motiv für jeden dient das Geld , ja , da gibt es einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich mit etwas nur dafür , mehr zu verdienen , um besser als bzw. so gut wie andere zu leben .
In 95 von 100 Fällen ist das wahr .
Das richtet sich auch an das Studium .
Die Jugendlichen wählen irgendeinen Beruf , um mit der Hilfe dieses Berufs ihre Träume von einem reichen Leben und ihre Vorhaben zu verwirklichen und ihre Ziele zu erreichen .
Aber nur der kann den höchsten Lohn bekommen , dessen Arbeit oder Dienst am qualitativsten ist und wer mehr als andere arbeitet .
Das ist die erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb soll die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d. h. das höchste Gehalt soll der bekommen , der mehr und intensiver herstellt oder dient .
Da gibt es doch nicht nur Vorteile , sondern auch Nachteile .
Vorteile sind : - Erstens : In diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit und besonders seine Arbeitszeit nützlicher zu verbringen . Weil er doch klar weiß , dass alles davon abhängt , wie er arbeitet und wie er einen Dienst leistete . - Zweitens : Damit die Zahl der während der genauen Zeit hergestellten Waren bzw. geleisteten Dienste wächst ; - Drittens : Als Ergebnis der oben geschriebenen Gründe wächst auch das Bruttoinlandsprodukt ( BIP ) des Landes .
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und der Lebenshaltung der Bevölkerung .
Wie oben gesagt hat ein solches System der Entlohnung neben den Vorteilen auch Nachteile .
Der erste und schlimmste Nachteil ist die Senkung der Qualität .
D. h. der Mensch arbeitet nicht qualitativ dafür , mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb erscheint die Notwendigkeit für die Kontrolle der Qualität .
Schließlich motiviert den Menschen das Gehalt mehr und besser als ein anderes .
Wenn ein Unternehmen sich entwickeln will , soll es ausführlich über die finanzielle Entlohnung der ArbeiterInnen überlegen .

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# man_th2 #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
Zu allen Zeiten erachtet man in allen Bereichen des Lebens die finanzielle Seite jeder Arbeit oder Beschäftigung als die wichtigste .
Besonders heute in der sich ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnden Welt kann man das besser fühlen .
Als das wichtigste und stärkste Motiv für jeden dient das Geld , ja , da gibt es einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich mit etwas nur dafür , mehr zu verdienen , um besser als bzw. so gut wie andere zu leben .
In 95 von 100 Fällen ist das wahr .
Das bezieht sich auch auf das Studium .
Die Jugendlichen wählen irgendeinen Beruf , um mithilfe dieses Berufs ihre Träume von einem reichen Leben und ihre Vorhaben zu verwirklichen und ihre Ziele zu erreichen .
Aber nur der kann den höchsten Lohn bekommen , dessen Arbeit oder Dienst am qualitativ hochwertigsten ist und wer mehr als andere arbeitet .
Das ist die erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb soll die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d. h. dass der das höchste Gehalt bekommen soll , der mehr und intensiver herstellt oder dient .
Da gibt es aber nicht nur Vorteile , sondern auch Nachteile . Die Vorteile sind : - Erstens :
In diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit und besonders seine Arbeitszeit nützlicher zu verbringen .
Weil er doch genau weiß , dass alles davon abhängt , wie er arbeitet und wie er einen Dienst leistet . - Zweitens : Damit die Zahl der während der genauen Zeit hergestellten Waren bzw. geleisteten Dienste wächst - Drittens
: Als Ergebnis der oben beschriebenen Gründe wächst auch das Bruttoinlandsprodukt ( BIP ) des Landes .
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und der Lebenshaltung der Bevölkerung .
Wie oben gesagt hat ein solches System der Entlohnung neben den Vorteilen auch Nachteile .
Der erste und schlimmste Nachteil ist die Senkung der Qualität .
D. h. , dass der Mensch nicht qualitativ dafür arbeitet , mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb erscheint die Notwendigkeit für die Kontrolle der Qualität .
Schließlich motiviert den Menschen das Gehalt mehr und besser als etwas anderes .
Wenn ein Unternehmen sich entwickeln will , sollte es ausführlich über die finanzielle Entlohnung der ArbeiterInnen nachdenken .

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# man_th_verb #
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Thema : Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft geleistet hat .
Zu allen Zeiten erachtet man in allen Bereichen des Lebens die finanzielle Seite jeder Arbeit oder Beschäftigung als die wichtigste .
Besonders heute in der sich ökonomisch und gesellschaftlich schnell entwickelnden Welt kann man das besser fühlen .
Als das wichtigste und stärkste Motiv für jeden dient das Geld , ja , da gibt es einige Ausnahmen .
Jeder Mensch arbeitet oder beschäftigt sich mit etwas nur dafür , mehr zu verdienen , um besser als bzw. so gut wie andere zu leben .
In 95 von 100 Fällen ist das wahr .
Das bezieht sich auch auf das Studium .
Die Jugendlichen wählen irgendeinen Beruf , um mithilfe dieses Berufs ihre Träume von einem reichen Leben und ihre Vorhaben zu verwirklichen und ihre Ziele zu erreichen .
Aber nur der kann den höchsten Lohn bekommen , dessen Arbeit oder Dienst am qualitativ hochwertigsten ist und wer mehr als andere arbeitet .
Das ist die erste Regel der heutigen ökonomischen Welt .
Deshalb soll die finanzielle Entlohnung eines Menschen dem Beitrag entsprechen , den er für die Gesellschaft leistet , d. h. dass der das höchste Gehalt bekommen soll , der mehr und intensiver arbeitet oder dient .
Da gibt es aber nicht nur Vorteile , sondern auch Nachteile . Die Vorteile sind : - Erstens :
In diesem Lohnsystem bemüht sich der Mensch , seine Zeit und besonders seine Arbeitszeit nützlicher zu verbringen .
Weil er doch genau weiß , dass alles davon abhängt , wie er arbeitet und wie er einen Dienst leistet . - Zweitens : Damit die Zahl der während der genauen Zeit hergestellten Waren bzw. geleisteten Dienste wächst - Drittens
: Als Ergebnis der oben beschriebenen Gründe wächst auch das Bruttoinlandsprodukt ( BIP ) des Landes .
Das spielt eine große Rolle bei der jährlichen Beurteilung des ökonomischen Wachstums und der Lebenshaltung der Bevölkerung .
Wie oben gesagt hat ein solches System der Entlohnung neben den Vorteilen auch Nachteile .
Der erste und schlimmste Nachteil ist die Senkung der Qualität .
D. h. , dass der Mensch nicht qualitativ dafür arbeitet , mehr und schneller zu verdienen .
Deshalb erscheint die Notwendigkeit für die Kontrolle der Qualität .
Schließlich motiviert den Menschen das Gehalt mehr und besser als etwas anderes .
Wenn ein Unternehmen sich entwickeln will , sollte es ausführlich über die finanzielle Entlohnung der ArbeiterInnen nachdenken .

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#                             METADATA: USB005_2006_10                            
# ================================================================================
#
#
# ================================================================================
#                                CORPUS INFORMATION                               
# ================================================================================
#
#
# ────────────────────────────────────────
# Administrative
# ────────────────────────────────────────
#
# Corpus:                Falko Essay L2
# Full Name:             Fehlerannotiertes Lernerkorpus Essay L2
# Author:                Lüdeling, Anke
# Availability:          open
# License:               CC-BY 3.0
# Contact:               anke.luedeling@hu-berlin.de
#
#   Citation:
#     Hirschmann, H., Lüdeling, A., Shadrova, A., Bobeck, D., Klotz, M., Akbari,
#     R., Schneider, S. & Wan, S. (2022). FALKO. Eine Familie vielseitig
#     annotierter Lernerkorpora des Deutschen als Fremdsprache. Vorab-
#     Onlinepublikation. https://doi.org/10.48694/kordaf.3552 (Korpora Deutsch als
#     Fremdsprache).
#
# Download URL:          https://www.linguistik.hu-
#                        berlin.de/de/institut/professuren/korpuslinguistik/forschung/falko/zugang
# Query Interface:       https://hu-berlin.de/annis-falko
# Documentation:         Reznicek, M., Lüdeling, A., Krummes, C., Schwantuschke, F., Walter, M.,
#                        Schmidt, K., Hirschmann, H. & Andreas, T. (2012). Das Falko-Handbuch:
#                        Korpusaufbau und Annotationen Version 2.01 [Technical report]. Humboldt
#                        University, Berlin. https://www.linguistik.hu-berlin.de/de/institut/professu
#                        ren/korpuslinguistik/forschung/falko/FalkoHandbuchV2/at_download/file
# License URL:           https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.de
#
#   Original Contributors: 
#     • Reznicek, Marc
#     • Krummes, Cedric
#     • Schwantuschke, Franziska
#     • Walter, Maik
#     • Schmidt, Karin
#     • Hirschmann, Hagen
#     • Andreas, Torsten
#
# ────────────────────────────────────────
# Design
# ────────────────────────────────────────
#
# Design Type:           cross-sectional
# Target Language:       deu
# Target Lang. Type:     mono
# L1 Type:               multi
# Data Collection:       2006-2008
# Comparable Data:       yes
# Corpus Group:          Falko
#
#   L1 Languages (41): 
#     • Afrikaans, Kapholländisch, Kolonial-Niederländisch
#     • Albanisch
#     • Bündnerromanisch, Rätoromanisch
#     • Chinesisch
#     • Dänisch
#     • Embu
#     • Englisch
#     • Finnisch
#     • Französisch
#     • Griechisch
#     • Hindi
#     • Irisch
#     • Italienisch
#     • Japanisch
#     • Katalanisch, Valencianisch
#     • Kikuyu
#     • Kiluba
#     • Koreanisch
#     • Maa
#     • Maithili
#     • Niederländisch, Belgisches Niederländisch
#     • Nord-Ndebele
#     • Nordsamisch
#     • Norwegisch, Riksmål
#     • oshiKwanyama
#     • Polnisch
#     • Rumänisch
#     • Russisch
#     • Schwedisch
#     • Serbokroatisch
#     • Sichuan-Yi
#     • Slowakisch
#     • Spanisch, Kastilisch
#     • Tadschikisch
#     • Tatarisch
#     • Tschechisch
#     • Türkisch
#     • Ukrainisch
#     • Ungarisch
#     • Usbekisch
#     • Vietnamesisch
#
# ────────────────────────────────────────
# Subcorpus Statistics
# ────────────────────────────────────────
#
# Signet:                FA-ESSA-L2
# Tokens:                123157
# Texts:                 248
# Learners:              186
# Target Language:       deu
#
# ────────────────────────────────────────
# Project
# ────────────────────────────────────────
#
# Original Project:      Falko
# Original Duration:     2006-2008
# Original PI:           Lüdeling, Anke
# Original Institution:  Humboldt-Universität zu Berlin, Institut für deutsche Sprache und Linguistik
# Original Contact:      anke.luedeling@hu-berlin.de
#
# DAKODA Duration:       2022-2025
# DAKODA URL:            www.dakoda.org
# DAKODA PIs:            Torsten Zesch, Katrin Wisniewski
#
# ────────────────────────────────────────
# Corpus Annotation Flags
# ────────────────────────────────────────
#
# Error Annotation:      yes
# Target Hypotheses:     yes
# Borrowed Annotation:   no
#
# ================================================================================
#                                PRODUCTION SETTING                               
# ================================================================================
#
# Educational Stage:     Bachelor, Master
# Setting:               educational setting
# School Grade:          —
# Language Test:         —
# Course Level:          —
# Research Project:      yes
#
# ================================================================================
#                                       TASK                                      
# ================================================================================
#
# Task ID:               FA-WHIG-L2_task_04
# Original ID:           Entlohnung
#
#   Title:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
#   Description:
#     Aufsatz zum Thema Entlohnung verfassen
#
#   Instructions:
#     Die finanzielle Entlohnung eines Menschen sollte dem Beitrag entsprechen,
#     den er/sie für die Gesellschaft geleistet hat.
#
# Min. Level (CEFR):     B2
# Max. Level (CEFR):     C1
# Duration (min):        90
# Time Limited:          yes
# Stimulus Type:         quote
# Stimulus Offered:      no
# Options Given:         yes
# Comparison:            several tasks, each done once
# Official Test:         no
#
#   ▸ Interaction
#
# Type:                  essay
# Mode:                  written
# Conceptual Mode:       written
# Formality:             unmarked to formal
# Participants:          1
# Rhetorical Func.:      arguing
#
# ================================================================================
#                                     LEARNER                                     
# ================================================================================
#
# Learner ID:            —
# Original ID:           4f3b1d05576dc43d144ba923db7b8c179a214bd0_5fee7c12f7d6a5f0d36cea2bee9be708eed
#                        ddbd7
# Language Count:        4
# Text Count:            2
# Multiple L1s:          no
#
#   ▸ Demographics
#
# Age at Production:     20
# Gender:                —
# Country:               —
# Birthplace:            —
# Education:             —
# Major Subject:         Deutsch
# Profession:            —
# School Grade:          —
#
#   ▸ Languages
#
#
#     1. Uzbek [uzb] — L1
#        Group: Turkic
#        Word Order: SOV
#        Exposure: onset: 0; input: mainly without controlled teaching processes
#
#     2. Russian [rus] — L2
#        Group: Slavic
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 156 months
#
#     3. English [eng] — L2
#        Group: Germanic
#        Word Order: SVO
#        Exposure: duration: 120 months
#
#     4. German [deu] — L2, Target language — TARGET
#        Group: Germanic
#        Word Order: SOV; SVO
#        Exposure: duration: 36 months
#        Proficiency: estimated: C1
#
# ================================================================================
#                                       TEXT                                      
# ================================================================================
#
# Language:              German [deu]
# File:                  usb005_2006_10.xlsx
# Original ID:           usb005_2006_10
# Created:               2006-10-04
# Tokens:                409
# Clauses:               20
# Assessment Method:     score on text
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#                                TARGET HYPOTHESES                                
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#   1. mixtral llm (automatic)
#      Version: mixtral 46.7B, Q4_0, https://ollama.com/library/mixtral:8x7b-text-v0.1-q4_0
#      Docs: https://mistral.ai/news/mixtral-of-experts
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#   2. transgec (automatic)
#      Version: https://github.com/NLP2CT/TransGEC , commit ae5a897a4729938c15353f3a768a79c10743e581
#      Docs: https://aclanthology.org/2023.findings-acl.223
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#   3. mbartgermangrammarcorrector (automatic)
#      Version: https://huggingface.co/MRNH/mbart-german-grammar-corrector, commit 65c3e67
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#                                   ANNOTATIONS                                   
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#   1. spaCy parser (German model for TiGer dependencies) (automatic)
#      Version: 3.7.5
#      Model: de_dep_news_trf (3.7.2)
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://spacy.io/
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#   2. syntaxdot parser (UD dependencies) (automatic)
#      Version: syntaxdot 0.5.0
#      Model: https://github.com/tensordot/syntaxdot-models/releases/download/de-ud-2021/de-ud-huge-20210307.tar.gz
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/tensordot/syntaxdot
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#   3. parser combination tool (python) (automatic)
#      Version: github Commit 5e3ba52
#      Types: UPOS, XPOS, lemma, dependency_head, dependency_relation
#      Docs: https://github.com/jowagner/ud-combination
#      Note: The tool only derives new heads and dependency rels. The other conllu fields are filled by copying s...
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#                                    ANNOTATORS                                   
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